وظائف حكومية براتب يصل 40000 درهم لجميع الجنسيات في هيئة دبي للثقافة والفنون

0

تعلن هيئة دبي للثقافة والفنون عن توفر أكثر من 15 وظيفة حكومية لجميع الجنسيات (رجال / نساء) من حملة درجة الدبلوم فأعلى بعدة مجالات وظيفية (إدارية وإشرافية، وقانونية، ومالية، وأخرى) برواتب تصل 40000 درهم إماراتي، وذلك حسب المسميات الوظيفية، والتفاصيل، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية:

المسميات الوظيفية

ضابط أول الاتصال والتواصل الرقمي (Senior Officer – Digital Communication)

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال الرقمي.
  • إدارة المحتوى على منصات التواصل الاجتماعي.
  • تحليل أداء الحملات الرقمية وتقديم تقارير الأداء.
  • التعاون مع الفرق الداخلية لضمان الاتساق في الرسائل الرقمية.

تنفيذي عقود ومشتريات (Contracts & Procurement Executive)

  • إدارة عمليات الشراء والعقود.
  • التفاوض مع الموردين لضمان الحصول على أفضل الأسعار.
  • إعداد وتقييم العقود لضمان الامتثال للقوانين والسياسات.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لجميع العقود والمشتريات.

مدير قسم التدريب والأداء (Training & Performance Department Manager)

  • تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.
  • تقييم أداء الموظفين ووضع خطط تحسين الأداء.
  • تقديم الدعم والإرشاد للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية.
  • تنظيم ورش العمل والندوات لتحسين المهارات والمعرفة.

مدير قسم المواقع الأثرية والأبحاث (Archaeological Sites & Research Department Manager)

  • إدارة وحماية المواقع الأثرية.
  • تخطيط وتنفيذ الأبحاث الأثرية.
  • التعاون مع المؤسسات الأكاديمية والمجتمع المحلي لنشر المعرفة الأثرية.
  • ضمان الامتثال للقوانين والمعايير الدولية في مجال الأبحاث الأثرية.

مدير قسم السياسات (إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي) (Policy Department Manager – Strategic Management & Institutional Excellence)

  • تطوير السياسات والإجراءات لتحقيق التميز المؤسسي.
  • مراقبة وتقييم أداء المؤسسات وضمان الامتثال للسياسات.
  • تقديم التقارير والتوصيات لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
  • قيادة فرق العمل لضمان تنفيذ السياسات بشكل فعال.

أخصائي تدريب (Training Specialist)

  • تصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير.
  • تقييم احتياجات التدريب وتقديم التوصيات المناسبة.
  • إعداد المواد التدريبية وتنظيم ورش العمل.
  • متابعة وتحليل نتائج التدريب لضمان تحقيق الأهداف التعليمية.

مرمم آثار رئيسي (Senior Archaeological Restorer)

  • تقييم حالة الآثار وتحديد أولويات الترميم.
  • تنفيذ مشاريع الترميم باستخدام تقنيات وأدوات متقدمة.
  • توثيق أعمال الترميم وتقديم التقارير الفنية.
  • التعاون مع فرق الأبحاث لضمان الحفاظ على الأثر التاريخي.

مرمم آثار (Archaeological Restorer)

  • تنفيذ عمليات ترميم الآثار وفقًا للمعايير المعتمدة.
  • إعداد تقارير توثيقية لأعمال الترميم.
  • التعاون مع الأخصائيين لضمان الحفاظ على الأثر التاريخي.
  • المشاركة في الفحوصات الدورية لتقييم حالة الآثار.

ضابط رئيسي – المكتبات (Senior Officer – Libraries)

  • إدارة وتطوير خدمات المكتبة.
  • تنظيم الأنشطة الثقافية والتعليمية في المكتبات.
  • تقييم احتياجات المستخدمين وتقديم الخدمات المناسبة.
  • الحفاظ على مجموعات الكتب والموارد الرقمية.

مدقق داخلي رئيسي (Senior Internal Auditor)

  • تنفيذ عمليات التدقيق الداخلي لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات.
  • إعداد تقارير التدقيق وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.
  • مراجعة وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية.
  • التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.

أخصائي آثار (Archaeology Specialist)

  • إجراء الأبحاث الأثرية وتحليل البيانات.
  • تقديم المشورة الفنية في مشاريع التنقيب والترميم.
  • إعداد تقارير علمية ونشر نتائج الأبحاث.
  • التعاون مع المؤسسات الأكاديمية والمجتمع المحلي.

ضابط رئيسي الاتصال والتواصل الرقمي (Senior Officer – Digital Communication)

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال الرقمي.
  • إدارة المحتوى على منصات التواصل الاجتماعي.
  • تحليل أداء الحملات الرقمية وتقديم تقارير الأداء.
  • التعاون مع الفرق الداخلية لضمان الاتساق في الرسائل الرقمية.

ضابط أول (Senior Officer)

  • تنفيذ المهام والأنشطة اليومية ضمن القسم المعني.
  • تقديم الدعم الإداري والتقني للفرق المختلفة.
  • إعداد التقارير ومتابعة الأداء لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.
  • التواصل مع الجهات المعنية لضمان التنسيق الفعّال.

ضابط أول (Senior Officer)

  • تنفيذ المهام والأنشطة اليومية ضمن القسم المعني.
  • تقديم الدعم الإداري والتقني للفرق المختلفة.
  • إعداد التقارير ومتابعة الأداء لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.
  • التواصل مع الجهات المعنية لضمان التنسيق الفعّال.

ضابط رئيسي توظيف (Senior Recruitment Officer)

  • تنسيق عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين.
  • إعداد ونشر إعلانات الوظائف.
  • إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
  • متابعة عملية التوظيف وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

موعد التقديم

فُتح باب التقديم على وظائف هيئة دبي للثقافة والفنون ابتداءً من اليوم الأربعاء بتاريخ 15 يونيو 2025م.

طريقة التقديم

بإمكانك التقديم عبر الرابط التالي:

ضابط أول الاتصال والتواصل الرقمي (Senior Officer – Digital Communication)

اضغط هنا

تنفيذي عقود ومشتريات (Contracts & Procurement Executive)

اضغط هنا

مدير قسم التدريب والأداء (Training & Performance Department Manager)

اضغط هنا

مدير قسم المواقع الأثرية والأبحاث (Archaeological Sites & Research Department Manager)

اضغط هنا

مدير قسم السياسات (إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي) (Policy Department Manager – Strategic Management & Institutional Excellence)

اضغط هنا

أخصائي تدريب (Training Specialist)

اضغط هنا

مرمم آثار رئيسي (Senior Archaeological Restorer)

اضغط هنا

مرمم آثار (Archaeological Restorer)

اضغط هنا

ضابط رئيسي – المكتبات (Senior Officer – Libraries)

اضغط هنا

مدقق داخلي رئيسي (Senior Internal Auditor)

اضغط هنا

أخصائي آثار (Archaeology Specialist)

اضغط هنا

ضابط رئيسي الاتصال والتواصل الرقمي (Senior Officer – Digital Communication)

اضغط هنا

ضابط أول (Senior Officer)

اضغط هنا

ضابط أول (Senior Officer)

اضغط هنا

ضابط رئيسي توظيف (Senior Recruitment Officer)

اضغط هنا

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد