مكتب باتل عبدالله الباتل محاسبون ومراجعون قانونيون يوفر وظائف بصفة مدير استقطاب المواهب (للعمل عن بعد)
تعلن شركة مكتب باتل عبدالله الباتل محاسبون ومراجعون قانونيون عن حاجتها لتوظيف مدير استقطاب المواهب (Talent Acquisition Director) للعمل بنظام الدوام الجزئي عن بُعد في الإمارات العربية المتحدة، لقيادة استراتيجيات التوظيف الشاملة وتطوير عمليات الجذب والاستقطاب للكفاءات.
عن هذه الوظيفة
يتولى مدير استقطاب المواهب مسؤولية التخطيط للقوى العاملة بالتنسيق مع قادة الأعمال، تصميم وتطوير عمليات التوظيف، وتوجيه مبادرات العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding) لجذب كفاءات ومتخصصين متنوعين وعالي الجودة. كما يعمل بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان التوافق بين استقطاب المواهب، اندماج الموظفين، إدارة الأداء، والعلاقات العمالية.
👈 اضغط هنا للانضمام
👈 اضغط هنا للانضمام
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي: مدير استقطاب المواهب (Talent Acquisition Director)
جهة التوظيف: مكتب باتل عبدالله الباتل محاسبون ومراجعون قانونيون
الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عمل عن بُعد / Fully Remote)
طبيعة العمل: دوام جزئي (Part-Time)
المجال: الموارد البشرية، التوظيف، واستقطاب الكفاءات
المسؤوليات الوظيفية
- قيادة وتطوير استراتيجيات التوظيف واختيار الكفاءات عبر مختلف الأقسام والمستويات.
- تخطيط القوى العاملة وتحديد الاحتياجات التوظيفية بالشراكة مع الإدارة العليا.
- تصميم وتحسين عمليات التوظيف لضمان تقديم أفضل تجربة للمرشحين (Candidate Experience).
- تطوير وإدارة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف لتعزيز جاذبية الشركة للمواهب.
- إدارة عمليات البحث والتوظيف للوظائف القيادية والحساسة وتدريب مديري التوظيف.
- تحليل مؤشرات أداء التوظيف (Recruiting Metrics) وتقديم الحلول والأدوات التقنية لتطوير العمل.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة وتعزيز مبادئ التنوع والشمول.
المؤهلات والشروط (Requirements & Qualifications)
- الخبرة القيادية: خبرة مثبتة في قيادة عمليات التوظيف الشاملة واستقطاب المواهب وإدارة أصحاب المصلحة.
- الاندماج والعلاقات: مهارات قوية في مشاركة الموظفين (Employee Engagement) والعلاقات العمالية لبناء بيئة عمل إيجابية وشاملة.
- إدارة الأداء: دراية بأطر إدارة الأداء لمواءمة قرارات التوظيف مع الأهداف المؤسسية.
- العلامة التجارية للتوظيف: إتقان استراتيجيات وقنوات تعزيز العلامة التجارية الجاذبة للموظفين.
- المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (تعتبر الشهادات الاحترافية مثل SHRM-SCP أو SPHR ميزة إضافية).
- المهارات الشخصية: مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، مع قدرة عالية على العمل المستقل وإدارة الوقت عن بُعد.
المزايا الوظيفية
- مرونة العمل عن بُعد بالكامل بجدول دوام جزئي.
- فرصة لقيادة وتشكيل استراتيجيات استقطاب المواهب وتطوير بيئة العمل.
- التفاعل مع قيادات الموارد البشرية والإدارة العليا في بيئة مهنية متطورة.
فريق التوظيف المسؤول
تم نشر الوظيفة ومتابعة التقديم عبر: Ochirbold Manal (Floydwagon LLC).
طريقة التقديم
للتقديم على الوظيفة واستعراض التفاصيل الكاملة عبر منصة LinkedIn، يرجى الضغط
التقديم من هنا
Batal Abdullah Al-Batal Certified Public Accountants & Auditors Announces Remote Talent Acquisition Director Position
Batal Abdullah Al-Batal Certified Public Accountants & Auditors is hiring a remote, part-time Talent Acquisition Director in the UAE to oversee end-to-end recruitment strategies, workforce planning, and employer branding initiatives.
About the Role
The Talent Acquisition Director will drive hiring strategies, optimize candidate experiences, partner with senior leadership on headcount forecasting, and integrate talent acquisition with employee engagement and performance management frameworks.
Job Details
- Role: Talent Acquisition Director
- Company: Batal Abdullah Al-Batal Certified Public Accountants & Auditors
- Location: UAE (Fully Remote)
- Work Type: Part-Time
- Industry: Accounting, Auditing, Human Resources & Executive Recruitment
Key Responsibilities
- Develop and execute comprehensive recruitment and talent acquisition strategies.
- Partner with business leaders on strategic workforce planning and talent pipeline development.
- Enhance employer branding campaigns to attract top-tier, diverse candidate pools.
- Manage executive searches and coach hiring managers on interviewing best practices.
- Analyze recruiting analytics and implement modern HR tools to optimize hiring efficiency.
- Ensure alignment between recruitment practices, labor law compliance, and DEI principles.
Requirements & Qualifications
- Demonstrated leadership experience in full-cycle recruitment and talent acquisition.
- Solid grasp of employee relations, engagement strategies, and performance management frameworks.
- Proven track record in employer branding messaging and candidate acquisition campaigns.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (SHRM-SCP or SPHR certification preferred).
- Strong negotiation, stakeholder management, and executive communication skills.
- Ability to thrive in a distributed, fully remote work environment.
Benefits
- 100% remote work structure with part-time flexibility.
- Strategic role shaping human capital and organizational talent growth.
- Professional exposure within a leading legal auditing and accounting firm environment.
Hiring Contact
Job posting managed by Ochirbold Manal (Floydwagon LLC).
How to Apply
To view the full job post and apply via LinkedIn, please click