الشركة الوطنية للمنتجات الغذائية (NFPC Group) تعلن عن وظائف إدارية وهندسية برواتب تصل 13000

تعتبر الشركة الوطنية للمنتجات الغذائية (NFPC Group)، التي تأسست عام 1971، واحدة من كبريات الشركات الصناعية الرائدة والسبّاقة في قطاع الأغذية والمشروبات والسلع الاستهلاكية سريعة الدوران في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة. تدير المجموعة محفظة استثنائية من العلامات التجارية الموثوقة التي تخدم ملايين المستهلكين يومياً، مثل مياه الواحة (Oasis)، ألبان لاكنور (Lacnor)، وميلكو (Milco)، وتعتمد في تشغيلها على أحدث المجمعات الصناعية المتكاملة في مجمع خليفة الصناعي (كيزاد).

توفر NFPC بيئة عمل احترافية ديناميكية تدعم الابتكار المستمر والتطور الوظيفي، وتلتزم بتمكين الكوادر الوطنية والمهنية تماشياً مع أهداف التوطين (Emiratization) لتطوير الكفاءات في قطاع التصنيع وسلاسل الإمداد للعام 2026.

أولاً: وظيفة منسق رأس المال البشري (Human Capital Coordinator) – دبي

الهدف من الوظيفة: تقديم الدعم الإداري والتشغيلي المتكامل لقسم الموارد البشرية لضمان انسيابية العمليات اليومية وتحديث البيانات بكفاءة تلبي سياسات النمو الخاصة بالمجموعة.

المهام والمسؤوليات الوظيفية:

• تقديم الدعم اللوجستي والإداري الشامل لكافة العمليات اليومية الخاصة بإدارة رأس المال البشري.
• تحديث وصيانة قواعد البيانات الرقمية بانتظام ومتابعة السجلات وملفات الموظفين لضمان دقتها وسريتها.
• المساعدة الفعّالة في إجراءات التوظيف، فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، واستقبال وتوجيه الموظفين الجدد (Onboarding).
• تنسيق الجداول الزمنية والملفات الخاصة ببرامج التدريب والتطوير المهني الداخلي.
• إعداد وصياغة التقارير الإدارية الدورية والإحصاءات المتعلقة بالقوى العاملة.
• متابعة طلبات الإجازات، سجلات الحضور والانصراف، وضمان امتثال الموظفين للسياسات واللوائح الداخلية للشركة.

المؤهلات والشروط المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.
• امتلاك مهارات تنظيمية وإدارية قوية وقدرة عالية على ترتيب الأولويات.
• إجادة العمل على حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (خصوصاً Excel و Word) ونظم إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
• القدرة على العمل الجماعي بمرونة ضمن بيئة عمل سريعة الحركة ومتطورة.

ثانياً: وظيفة فني استكشاف الأخطاء وإصلاحها (Troubleshooting Technician) – أبوظبي

الهدف من الوظيفة: الحفاظ على استمرارية العمليات التشغيلية في خطوط الإنتاج والمرافق الفنية عبر تشخيص الأعطال الميكانيكية والكهربائية وإصلاحها بسرعة وكفاءة وفقاً لمعايير السلامة والجودة العالمية.

المهام والمسؤوليات الوظيفية:

• تشخيص وفحص الأعطال الفنية والتقنية في خطوط الإنتاج والأنظمة التشغيلية وتحديد أسبابها الجذرية.
• تنفيذ أعمال الصيانة التصحيحية والوقائية والإصلاحات الفورية للمعدات بناءً على المعايير الهندسية المعتمدة بالشركة.
• المراقبة الدورية والمستمرة لأداء المعدات، الماكينات، والأنظمة الميكانيكية والكهربائية لمنع التوقف المفاجئ.
• إعداد ورفع تقارير فنية دورية توثق نوعية الأعطال المرصودة والإجراءات الإصلاحية التي تم تنفيذها.
• المساهمة في تقديم مقترحات فنية لتحسين كفاءة العمليات التشغيلية، وتقليل نسب الأعطال، ورفع معدلات الإنتاجية.

المؤهلات والشروط المطلوبة:

• شهادة الدبلوم الفني أو شهادة مهنية متخصصة في الهندسة الميكانيكية، الكهربائية، الميكاترونكس، أو صيانة خطوط الإنتاج.
• خبرة عملية سابقة ومثبتة في أعمال الصيانة الصناعية، الاستكشاف الفني، أو الدعم التقني في مصانع الأغذية والمشروبات.
• القدرة العالية على تحليل المشكلات الفنية المعقدة وحلها بسرعة وكفاءة تحت ضغط العمل.
• الالتزام الصارم والتام بمعايير السلامة المهنية، الجودة، والنظافة الصحية المعتمدة في المنشآت الغذائية.

التخصصات المناسبة للتقديم

تفتح المجموعة باب التقديم لحملة المؤهلات التالية:

• إدارة الموارد البشرية
• إدارة الأعمال والتطوير المؤسسي
• الهندسة الميكانيكية والهندسة الكهربائية
• هندسة الميكاترونكس والأتمتة الصناعية
• الدبلومات الفنية في الصيانة العامة والتشغيل

الرواتب التقديرية ونظام العمل لعام 2026

تعتمد مجموعة NFPC نظام أجور تنافسي في سوق العمل الإماراتي، وتأتي معدلات الرواتب التقديرية كالتالي:

• منسق رأس المال البشري (دبي): يتراوح الراتب الشامل المتوقع بين 9,000 إلى 13,000 درهم إماراتي شهرياً (بحسب المؤهل العلمي وسنوات الخبرة، مع ميزات خاصة ومخصصات عند التوظيف ضمن برامج توطين الكوادر الإماراتية).
• فني استكشاف الأخطاء وإصلاحها (أبوظبي): يتراوح الراتب الشامل المتوقع بين 7,000 إلى 11,000 درهم إماراتي شهرياً (بناءً على نوع الدبلوم، الخبرة الفنية في الماكينات الصناعية، وبدلات السكن أو الانتقال المعتمدة).
• المزايا العامة: توفير تأمين صحي شامل، تذاكر طيران سنوية، مكافآت أداء، التسجيل في صناديق التقاعد للمواطنين، والعمل في بيئة صناعية كبرى تتيح نمواً مهنياً مستمراً.

آلية التقديم الإلكتروني الفوري

للراغبين والراغبات في التقدم للانضمام إلى فريق عمل الشركة الوطنية للمنتجات الغذائية NFPC، يرجى تجهيز السيرة الذاتية المحدثة بصيغة PDF باللغة الإنجليزية، والتقديم مباشرة عبر بوابة التوظيف الرسمية للمجموعة من خلال الرابط الفوري التالي:

التقديم من هنا

NFPC Group UAE Careers 2026: Vacancies in Dubai & Abu Dhabi

About National Food Products Company (NFPC Group)

National Food Products Company (NFPC Group), established in 1971, is a premier industrial driver and regional leader within the food, beverage, and fast-moving consumer goods (FMCG) sectors in the United Arab Emirates. Governing an elite portfolio of household brands, including Oasis Water, Lacnor, and Milco, NFPC operates mega-scale advanced manufacturing ecosystems, notably from its automated facilities in the Khalifa Industrial Zone (KIZAD). NFPC fosters an agile, high-performance work environment built on sustainability and commercial innovation. In baseline compliance with national Emiratization frameworks, the group provides stable, highly technical corporate career paths designed to scale localized and global operational excellence for the 2026 marketplace.

1. Human Capital Coordinator – Dubai

Core Objective: Delivering cross-functional administrative and operational support to the Human Resources unit, ensuring streamlined workflows and systemic database optimization in alignment with group policies.

Key Responsibilities:

• Supporting everyday human resource operational lifecycles and administrative tasks.
• Maintaining and executing routine audits on employee digital documentation profiles to ensure complete record integrity.
• Assisting with talent acquisition frameworks, including candidate screening, interview scheduling, and structured onboarding protocols.
• Coordinating administrative parameters and structural schedules for corporate training and development initiatives.
• Compiling localized workforce metrics and preparing standard administrative performance reports.
• Monitoring attendance logs, leave balances, and tracking compliance with company internal regulations.

Mandatory Eligibility Benchmarks:

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or a fully equivalent discipline.
• Demonstrated organizational capacity with strong systemic documentation competencies.
• Professional command of Microsoft Office applications (specifically Word and Excel) and HRIS tracking tools.
• Excellent bilingual communication proficiency in written and spoken English and Arabic.
• Capability to execute tasks effectively within fluid, high-velocity corporate team structures.

2. Troubleshooting Technician – Abu Dhabi

Core Objective: Insulating industrial assembly structures from downtime via targeted mechanical and electrical diagnostics, delivering precise preventative engineering fixes under rigorous safety parameters.

Key Responsibilities:

• Diagnosing technological machine variances and functional errors across active production lines.
• Executing routine and emergency maintenance procedures in total alignment with standardized engineering codes.
• Monitoring operational stress levels and electrical outputs of machinery to isolate systemic defects early.
• Drafting and indexing detailed technical reports covering systemic disruptions and maintenance actions deployed.
• Contributing to technical design reviews aimed at optimizing plant throughput and minimizing factory downtime.

Mandatory Eligibility Benchmarks:

• Technical Diploma or verifiable vocational certification in Mechanical, Electrical, or Mechatronics Engineering.
• Proven industrial background experience in machinery maintenance or technical plant troubleshooting within the food and beverage sectors.
• High capacity to solve complex diagnostic issues rapidly under high-volume factory conditions.
• Absolute structural compliance with global occupational safety, standard hygiene, and quality control protocols.

Targeted Disciplines

• Human Resources Management
• Business Administration & Operational Governance
• Mechanical & Electrical Engineering
• Industrial Mechatronics & Automation
• Vocational Technical Diplomas in Factory Operations

Estimated Remuneration Framework (2026)

• Human Capital Coordinator (Dubai): Estimated comprehensive monthly salary scale from AED 9,000 to AED 13,000 (Based on background metrics, with added allowances aligned with structural Emiratization incentives).
• Troubleshooting Technician (Abu Dhabi): Estimated comprehensive monthly salary scale from AED 7,000 to AED 11,000 (Determined by specific technical diplomas, background tenure, and industrial site allocation packages).
• Corporate Benefits: Complete premium medical coverage networks, annual travel allowances, performance-based institutional bonuses, national pension registrations, and structured technical validation training.

Application Protocol

Prospective professionals meeting the designated qualifications are invited to process their credentials via the validated NFPC group digital portal. Please ensure your resume is formatted in a clean PDF version prior to submitting your portfolio link:

Apply here