دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعلن عن وظائف حكومية برواتب تبدأ من 20000 درهم

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي (DGHR) عن فتح باب التوظيف لشغل مجموعة من الوظائف الحكومية المرموقة لعام 2026 في التخصصات الإدارية، المالية، الإعلامية، وتخطيط رأس المال البشري. تعد الدائرة الجهة المركزية المسؤولة عن رسم السياسات والاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية وتطوير الكفاءات الوطنية لجميع الجهات الحكومية في إمارة دبي. تتيح هذه الفرص الانضمام إلى بيئة عمل احترافية تدعم التميز، وتوفر مسارات نمو وظيفي استثنائية ومزايا مالية تنافسية لجميع الجنسيات المؤهلة وفقاً لمتطلبات كل مسمى.

تفاصيل الشواغر والوصف الوظيفي للمسميات المطلوبة

1- محاسب أول (رقم الوظيفة: 26001595)

• إدارة القيود المحاسبية اليومية، وإعداد التسويات البنكية، والتحقق من دقة ومطابقة التقارير والقوائم المالية للمعايير المعتمدة.
• المشاركة في إعداد الموازنات التقديرية للدائرة، ومراقبة النفقات، وتحليل الانحرافات المالية لتقديم توصيات تدعم ترشيد الإنفاق.
• التنسيق مع الجهات الرقابية والمدققين الخارجيين، وضمان الامتثال الكامل للأنظمة واللوائح التشريعية المالية لحكومة دبي.

2- رئيس قسم التميز والجودة (رقم الوظيفة: 26001220)

• قيادة وتطوير نظام الجودة والتميز المؤسسي بداخل الدائرة بما يتوافق مع معايير برنامج دبي للتميز الحكومي (DGEP).
• الإشراف على عمليات التقييم الذاتي، وتطوير مؤشرات قياس الأداء الرئيسية (KPIs)، وإطلاق مبادرات التحسين المستمر للعمليات.
• نشر ثقافة الجودة والابتكار بين الموظفين، وضمان مواءمة الخطط التشغيلية مع الرؤية الاستراتيجية الطموحة لإمارة دبي.

3- استشاري إعلام أول (رقم الوظيفة: 26001043)

• رسم وتطوير استراتيجية الاتصال الإعلامي والمؤسسي للدائرة، وتوجيه الرسائل الإعلامية الموجهة للجمهور والشركاء الاستراتيجيين.
• صياغة البيانات الصحفية، والإشراف على صناعة المحتوى الرقمي لمنصات التواصل الاجتماعي، وإدارة الأزمات الإعلامية باحترافية.
• بناء وتطوير شبكة علاقات قوية مع وسائل الإعلام المحلية والدولية، وتغطية الفعاليات والمبادرات الاستراتيجية للدائرة.

4- خبير تخطيط القوى العاملة (رقم الوظيفة: 26000997)

• دراسة وتحليل الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الكوادر البشرية للجهات الحكومية، وصياغة نماذج التنبؤ بالطلب والعرض الوظيفي.
• تطوير السياسات والأطر التنظيمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة، وتحليل الفجوات المهارية بداخل القطاع الحكومي لتصميم خطط استباقية.
• تقديم استشارات متخصصة للقيادة العليا حول كفاءة توزيع رأس المال البشري ودعم خطط الإحلال والتوطين وتطوير القيادات.

5- استشاري موارد بشرية رئيسي (رقم الوظيفة: 26001003)

• تحديث ومراجعة قانون الموارد البشرية لحكومة دبي واللوائح التنفيذية المرتبطة به لضمان مواكبتها لأفضل الممارسات العالمية.
• تقديم الدعم الاستشاري والحلول التخصصية للجهات الحكومية الأخرى بشأن الأنظمة والتشريعات والسياسات الخاصة بالموارد البشرية.
• قيادة المشاريع البحثية والدراسات الميدانية لتطوير بيئة العمل الحكومية ورفع مستويات الرضا والارتباط الوظيفي للموظفين.

6- ضابط موارد بشرية (رقم الوظيفة: 25002541)

• تنفيذ وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية مثل إنهاء إجراءات التعيين، متابعة الإجازات، وإعداد ملفات الموظفين الجدد عبر نظام التوظيف.
• مساندة الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية، وتحديث سجلات الموظفين عبر الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
• المشاركة في تنسيق برامج التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد ودعم اللجان الداخلية المعنية بشؤون الأفراد.

7- ضابط مواهب أول (رقم الوظيفة: 25002408)

• تخطيط وتنفيذ حملات استقطاب واختيار المواهب والكفاءات النوعية والخبرات التخصصية للالتحاق بالوظائف المتاحة.
• تطوير آليات تقييم المرشحين، وإجراء المقابلات الوظيفية، وتصميم برامج متكاملة للاحتفاظ بالمواهب المتميزة ورعايتها داخل المؤسسة.
• التعاون مع المؤسسات الأكاديمية ومراكز الأبحاث لبناء خطوط إمداد مستدامة بالكوادر الشابة والخريجين الجدد المتميزين.

التخصصات والمجالات المناسبة

• إدارة الموارد البشرية، التطوير المؤسسي، وتخطيط القوى العاملة
• المحاسبة، التمويل، العلوم المالية، والتدقيق المالي الحكومي
• إدارة الجودة، التميز المؤسسي، وإدارة العمليات والإنتاجية
• الإعلام، الصحافة، الاتصال الجماهيري، والعلاقات العامة والتسويق

المؤهلات المناسبة للتقديم

• درجة البكالوريوس، الماجستير، أو الدكتوراه في التخصصات الإدارية، المالية، الإعلامية، أو الموارد البشرية (إلزامية للوظائف الاستشارية ووظائف الخبراء والمدراء).
• الدبلوم العالي أو البكالوريوس لحديثي التخرج أو أصحاب الخبرات الناشئة (مناسبة لوظائف ضابط موارد بشرية وضابط مواهب أول).
• امتلاك شهادات مهنية معتمدة مثل (CIPD, SHRM) لوظائف الموارد البشرية، أو شهادة (CPA, ACCA) لوظائف المحاسبة يعطي المتقدم أفضلية كبيرة.

الرواتب والمخصصات المالية المتوقعة

تخضع الأجور في الدائرة لجدول الرواتب المعتمد لحكومة دبي، وتتميز بتقديم حزم مالية مجزية تتناسب مع طبيعة ومستوى كل وظيفة:

• الرواتب الأساسية: تبدأ الأجور الإجمالية للوظائف التخصصية والإدارية من 20,000 درهم إماراتي شهرياً، وتتصاعد لتصل إلى مبالغ تتراوح بين 45,000 إلى 65,000 درهم إماراتي شهرياً لشريحة الخبراء والاستشاريين ورؤساء الأقسام، شاملة بدل السكن، النقل، والتأمين الصحي العائلي والتعليمي المتميز.

الشروط العامة ومعايير القبول

• الجنسية: الأولوية القصوى في التعيين تمنح لمواطني ومواطنات دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE Nationals) التزاماً بخطط التوطين الحكومية، مع فتح باب القبول للجنسيات الأخرى والخبرات العالمية في الوظائف الاستشارية والفنية التخصصية النادرة.
• الخبرة المهنية: تتراوح من سنتين إلى 4 سنوات للوظائف التنفيذية (ضابط ومحاسب)، وتتطلب 8 إلى 12 سنة من الخبرة المثبتة لوظائف الخبراء والاستشاريين في جهات حكومية أو شركات كبرى.
• الكفاءات الرقمية والشخصية: إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية، القدرة على قيادة المشاريع التحولية، والتعامل مع الأنظمة الرقمية الموحدة لحكومة دبي لإدارة الموارد البشرية.

آلية التقديم الإلكتروني

على الراغبين في التقديم وتوفر الشروط لديهم، الدخول إلى البوابة الرسمية لوظائف حكومة دبي، والبحث المباشر باستخدام “رقم الوظيفة” المحدد أمام كل مسمى وظيفي، وتعبئة الطلب ورفع السيرة الذاتية المحدثة باللغة الإنجليزية:

التقديم من هنا

---

Dubai Government Human Resources Department Careers: Vacancies with Salaries Starting from AED 20,000

About DGHR Department

The Dubai Government Human Resources Department (DGHR) is the central authority responsible for regulating human capital strategies, framework legislation, and talent development models across all sovereign Dubai government entities. For its 2026 organizational planning, DGHR has opened corporate recruitment channels for key administrative, financial, media, and workforce planning placements. Operating within elite public management standards, DGHR provides dynamic career progression tracks alongside competitive institutional benefits for qualified professionals.

Available Vacancies & Bulleted Job Descriptions

1- Senior Accountant (Job Ref: 26001595)

• Manage daily general ledger modifications, balance sheet accounts, and bank reconciliation processes to maintain strict transparency parameters.
• Assist in structuring internal departmental budget charts, supervising actual operational expense flows, and delivering variance discrepancy assessments.
• Coordinate operations alongside sovereign audit boards, ensuring absolute structural compliance with the financial legal systems of the Dubai Government.

2- Head of Excellence & Quality Section (Job Ref: 26001220)

• Direct the institutional deployment of quality management strategies in strict alignment with the Dubai Government Excellence Program (DGEP) frameworks.
• Supervise regular internal self-assessment cycles, establish functional Key Performance Indicators (KPIs), and initiate cross-departmental refinement loops.
• Cultivate an organizational culture centered on corporate innovation, mapping operational structures to mirror the smart governance directives of Dubai.

3- Senior Media Consultant (Job Ref: 26001043)

• Formulate comprehensive public relations strategies, guiding target corporate narratives across external communication frameworks and local entities.
• Draft high-level official press statements, manage digital copy tracks across corporate media channels, and manage communication responses during crises.
• Build resilient corporate linkages with local and international media houses, optimizing visibility parameters for DGHR strategic initiatives.

4- Workforce Planning Expert (Job Ref: 26000997)

• Evaluate future human resource requirements for the public sector, engineering dynamic demand forecasting architectures and skill utilization matrices.
• Draft specialized policy frameworks regarding talent supply lines, diagnosing national systemic skill gaps to devise preemptive integration strategies.
• Deliver structured consultative advice to executive boards relating to optimal resource allocation, corporate succession tracks, and Emiratisation lines.

5- Principal Human Resources Consultant (Job Ref: 26001003)

• Review and upgrade the administrative regulations and framework legislation governing human capital laws across the Dubai government ecosystem.
• Provide expert technical opinions and problem-solving mechanisms to sovereign entities requesting clarification regarding regulatory code compliance.
• Lead research initiatives and organizational health surveys designed to modernize workplace models, raising civil employee retention rates.

6- Human Resources Officer (Job Ref: 25002541)

• Execute routine transactional operations including employee onboarding processing, leave validation, and database updates across automated HR networks.
• Serve as a primary internal point of contact for staff inquiries regarding employment rights, systematically maintaining verified data logs.
• Assist in coordinating structured orientation pathways for newly appointed government personnel while backing administrative internal boards.

7- Senior Talent Officer (Job Ref: 25002408)

• Plan and execute specialized corporate talent acquisition methodologies designed to secure premium specialized expertise for active vacancies.
• Refine technical assessment matrices, conduct behavioral screening sessions, and design talent management architectures to retain high-performing experts.
• Manage alignment pathways with premier academic centers and research hubs to build sustainable recruitment funnels for competitive national graduates.

Suitable Specializations

• Human Resources Management, Organizational Development, and Strategic Workforce Planning.
• Accountancy, Corporate Finance, Financial Auditing, and Sovereign Financial Systems.
• Quality Assurance, Institutional Excellence Systems, and Process Optimization Management.
• Mass Communication, Strategic Journalism, Public Relations, and Media Content Architecture.

Suitable Qualifications for Application

• Bachelor’s, Master’s, or Doctorate degree in Business, Law, Finance, Media, or Human Capital fields (Required for Expert, Consultant, and Head tiers).
• Higher Diploma or Bachelor’s degree for emerging talent or entry-level backgrounds (Applicable for HR Officer and Senior Talent Officer roles).
• Valid professional industry credentials such as (CIPD, SHRM) for HR paths, or (CPA, ACCA) for accounting functions deliver distinct competitive value.

Salaries & Compensation Framework

DGHR configurations follow the structural salary laws approved by the Dubai Executive Council, providing exceptional financial guarantees:

• Salary Parameters: Comprehensive monthly salaries start from a baseline of AED 20,000 for junior operational paths. Senior expert, principal consultant, and section head roles scale up to a range between AED 45,000 and AED 65,000 per month, inclusive of housing provisions, transport allowances, and top-tier family medical insurance.

Mandatory Selection Benchmarks

• Nationality Criterion: Top priority is dedicated to UAE National citizens to advance sovereign Emiratisation goals. Global expatriate experts are welcomed for elite specialized consultant and expert vacancies requiring rare competencies.
• Experience Footprint: Spans from 2 to 4 years for administrative processing segments, scaling up to 8 to 12 years of validated corporate experience for expert or advisory tiers.
• Key Attributes: Complete professional bilingual fluency (Arabic and English), structured project management capacity, and absolute comfort managing data within Dubai Smart Government ERP frameworks.

Application Protocol

Qualified applicants matching the required specifications are invited to enter the official Dubai Government careers engine, isolate the target profile utilizing the specific “Job Ref” code, and forward their comprehensive resume in English:

Apply here