بنك دبي الاسلامي في الإمارات يفتح باب التوظيف بمجالات مصرفية وإدارية برواتب تصل 20000 وأكثر

أعلن بنك دبي الإسلامي (Dubai Islamic Bank – DIB)، الرائد عالمياً كأول بنك إسلامي متكامل وأحد أكبر المؤسسات المصرفية الإسلامية في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة، عن فتح باب التوظيف لعام 2026 لشغل مجموعة واسعة من الشواغر الوظيفية التخصصية والإدارية في مقره الرئيسي وفروعه بإمارة دبي. وتأتي هذه الحزمة من الوظائف لتستهدف استقطاب المواهب والكوادر الوطنية (المواهب الإماراتية) من الخريجين الجدد الراغبين في بناء مسيرة مهنية مصرفية واعدة، إلى جانب فتح قنوات التعيين للمهنيين والمصرفيين من أصحاب الخبرات الميدانية المتقدمة في مجالات هندسة تقنية المعلومات، التجزئة المصرفية، وإدارة الائتمان.

الشواغر الوظيفية المتاحة والمسؤوليات التشغيلية (الوصف الوظيفي)

1- المواهب الإماراتية – فرص عمل للخريجين الجدد (UAE National Graduate Trainee Program)

• الانخراط في البرنامج التدريبي المكثف والتنقل بين الأقسام المصرفية المختلفة لفهم دورة العمليات البنكية المتكاملة.
• تنفيذ المهام الإدارية والمصرفية الأساسية الموكلة من قبل مشرفي الأقسام والعمل على تطبيق أفضل الممارسات التشغيلية.
• المشاركة الفعالة في ورش العمل والبرامج التأهيلية المصممة لتمكين الكفاءات الشابة من قيادة العمل المصرفي الإسلامي مستقبلاً.

2- موظف – خدمة، مركز اتصال (Call Center Service Officer – UAE National)

• استقبال استفسارات ومكالمات متعاملي البنك والرد عليها بكفاءة ولباقة، وتقديم الدعم الفني والإرشادي حول الحسابات والبطاقات والخدمات الرقمية.
• التعامل المهني مع شكاوى ومقترحات العملاء والعمل على معالجتها فوراً بالتنسيق مع الأقسام الفنية المختصة لضمان جودة الخدمة.
• الترويج للمنتجات والحلول المصرفية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية وتحقيق مستهدفات الأداء اليومية لمركز الاتصال.

3- مساعد مدير – المبيعات والخدمات (Assistant Manager – Sales & Services)

• الإشراف المباشر على تنفيذ خطط المبيعات والخدمات المصرفية للأفراد داخل الفرع، وتوجيه فريق العمل لزيادة الحصة السوقية للبنك.
• بناء وتطوير علاقات عمل مستدامة مع العملاء الرئيسيين، وضمان تقديم خدمات الدعم والحلول التمويلية بجودة وسرعة عالية.
• مراقبة الالتزام بالسياسات الإجرائية والأطر الرقابية المعتمدة من البنك المركزي، وإعداد التقارير الدورية حول معدلات نمو المبيعات.

4- مساعد مدير – معالجة المدفوعات المالية للبطاقات (Assistant Manager – Card Operations & Payment Processing)

• إدارة ومراقبة عمليات تسوية المدفوعات المالية الخاصة بالبطاقات الائتمانية والخصم المباشر، وضمان دقة القيود المحاسبية اليومية.
• تتبع وحل المشكلات الفنية والعمليات المعلقة بالتنسيق مع شبكات الدفع العالمية والأنظمة المصرفية الداخلية.
• المساهمة في تطوير كفاءة البنية التحتية لمعالجة العمليات وتقليص الأخطاء التشغيلية لضمان حماية بيانات المعاملات.

5- مدير علاقات العملاء / نائب الرئيس المساعد – القطاع العام (Relationship Manager / AVP – Public Sector)

• إدارة وتطوير محفظة المحاسيب والحلول المصرفية التابعة للجهات الحكومية والمؤسسات شبه الحكومية والقطاع العام بجمهورية الدولة.
• هيكلة العروض والحلول التمويلية والاستثمارية الإسلامية المعقدة بما يتناسب مع المتطلبات الاستراتيجية والمشاريع التنموية للعملاء.
• العمل كحلقة وصل رئيسية لضمان رضا الجهات الحكومية ورفع الكفاءة الائتمانية وحجم المحفظة الاستثمارية للقطاع المالي للبنك.

6- مسؤول أول – جاهزية العملاء وإدارة التغيير (Senior Officer – Customer Readiness & Change Management)

• إعداد وقيادة استراتيجيات جاهزية العملاء عند إطلاق تحديثات الأنظمة أو البرمجيات والخدمات الرقمية الجديدة للبنك.
• تنسيق الأنشطة والاتصالات التنظيمية لضمان انتقال سلس للمتعاملين مع المنتجات المستحدثة والحد من أي تأثيرات تشغيلية سلبية.
• قياس وتحليل أثر التغيير على سلوك العملاء وتقديم التوصيات التحسينية لفرق تطوير المنتجات بناءً على مؤشرات الرضا.

7- محلل ائتماني – القطاع الخاص (Credit Analyst – Corporate / Private Sector)

• إجراء الدراسات والتحليلات المالية والائتمانية الدقيقة لشركات القطاع الخاص المتقدمة بطلبات الحصول على التسهيلات التمويلية.
• تقييم المخاطر الائتمانية، وتحليل التدفقات النقدية، وإعداد تقارير الجدارة والمراجعات الائتمانية لتقديم التوصيات الفنية للجان الائتمان.
• متابعة المحفظة الائتمانية الحالية لضمان الالتزام بالشروط والضمانات المحددة ومراقبة أي مؤشرات تعثر مبكرة.

8- نائب الرئيس المساعد – هندسة المدفوعات المحلية (AVP – Core Payment Engineering)

• قيادة الفريق الفني المسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة البنية التحتية البرمجية لأنظمة المدفوعات المحلية (مثل مقاصة الشيكات والتحويلات).
• ضمان توافق وتكامل منصات الدفع مع معايير البنك المركزي ومبادرات التحول الرقمي الوطنية للمدفوعات الفورية والتسويات.
• مراقبة مؤشرات الأداء الفني واستقرار الخوادم والأنظمة السحابية لضمان معالجة آمنة وفورية للمعاملات بداخل الشبكة المصرفية.

9- نائب الرئيس المساعد – تقنيات التجارة والخزينة (AVP – Treasury & Trade Technology Systems)

• الإشراف الفني على الأنظمة والبرمجيات المتطورة التي تدعم عمليات الخزينة، التداول، والتمويل التجاري الدولي (Trade Finance).
• إدارة مشاريع التحديث التكنولوجي، ودمج الأنظمة، وتطوير خوارزميات إدارة السيولة والمخاطر المالية لضمان استمرارية الأعمال.
• التعاون مع شركاء التقنية الخارجيين وفرق الأمن السيبراني لضمان توافق منصات الخزينة مع أعلى معايير الحماية الدولية.

التخصصات والمجالات المناسبة:

• المالية، المحاسبة، والعلوم المصرفية والاستثمارية
• إدارة الأعمال، الاقتصاد، والتسويق والعلاقات العامة
• هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب، تقنية المعلومات، والأمن السيبراني

الرواتب والمزايا الوظيفية لعام 2026

يقدم بنك دبي الإسلامي حزمة مكافآت ومزايا ومخصصات مالية تنافسية مصممة لاستبقاء الكفاءات وجذب المصرفيين المتميزين في سوق الإمارات لعام 2026 وفقاً للتالي:

• الرواتب والمخصصات: رواتب أساسية وعلاوات سكن وتنقل مجزية تتناسب مع التدرج الوظيفي (تتراوح بين رواتب مجزية جداً للخريجين الجدد وتصل إلى مستويات قيادية عالية للمدراء ونواب الرؤساء).
• دعم برنامج نافس: بالنسبة للشواغر المخصصة للمواطنين (المواهب الإماراتية)، يمكن الاستفادة من الدعم المالي والعلاوات الشهرية الإضافية التي يقدمها برنامج “نافس” الحكومي وفق الشروط التنظيمية المعتمدة.
• المزايا التشغيلية: تأمين صحي شامل وتغطية طبية متميزة للموظف وعائلته، خطط حوافز ومكافآت سنوية ترتبط بمعدلات الأداء الفردي والأرباح السنوية للبنك، برامج تدريب احترافية مكثفة عبر أكاديمية البنك، تسجيل رسمي في صندوق المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وفرص واعدة للترقي السريع وبناء مسيرة مهنية مستقرة.

جدول الرواتب التقديرية لشواغر بنك دبي الإسلامي

تتوزع الأجور والرواتب الإجمالية الشاملة (الراتب الأساسي + البدلات التشغيلية) في دبي لعام 2026 بناءً على المسمى الوظيفي والمؤهلات المهنية وفقاً للتقديرات التالية:

• المواهب الإماراتية (برنامج الخريجين الجدد): 12,000 – 18,000 درهم إماراتي (حصرية للمواطنين + دعم مالي إضافي من برنامج “نافس”).
• موظف – خدمة، مركز اتصال: 8,000 – 13,000 درهم إماراتي (تعتمد على المؤهل الأكاديمي وإجادة اللغات + حوافز أداء).
• مساعد مدير – المبيعات والخدمات: 18,000 – 25,000 درهم إماراتي (حسب حجم الفرع والخبرة السابقة في التجزئة المصرفية).
• مساعد مدير – معالجة المدفوعات للبطاقات: 20,000 – 27,000 درهم إماراتي (تتطلب دراية بالأنظمة المحاسبية والعمليات الائتمانية للبطاقات).
• مسؤول أول – جاهزية العملاء وإدارة التغيير: 22,000 – 30,000 درهم إماراتي (تشمل بدلات التنقل والاتصال ومكافآت المشاريع الرقمية).
• محلل ائتماني – القطاع الخاص: 24,000 – 35,000 درهم إماراتي (تتحدد بناءً على حجم المحفظة الائتمانية المدارة والخبرة).
• مدير علاقات العملاء (القطاع العام): 32,000 – 45,000 درهم إماراتي (عمولات سنوية وحوافز مجزية ترتبط بنمو محفظة الجهات الحكومية).
• نائب الرئيس المساعد (AVP) – هندسة المدفوعات: 45,000 – 65,000 درهم إماراتي (أدوار قيادية تقنية متقدمة تشمل تذاكر سفر عائلية وتأمين متميز).
• نائب الرئيس المساعد (AVP) – تقنيات الخزينة: 48,000 – 70,000 درهم إماراتي (أدوار تخصصية معقدة بقطاع التكنولوجيا المالية والخزينة الدولية).

شروط ومعايير القبول (المؤهلات ومتطلبات التعيين)

• المواطنة والشواغر المحددة: الشواغر المحددة بـ (مواهب إماراتية) هي حصرية ومخصصة فقط لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة من حملة شهادات البكالوريوس أو الدبلوم العالي في التخصصات ذات الصلة.
• الخبرة العملية: تتنوع المتطلبات من (بدون خبرة سابقة) لخريجي برامج التدريب ووظائف مراكز الاتصال الناشئة، وتصل إلى خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في أدوار قيادية ومصرفية متقدمة لشواغر نواب الرؤساء المساعدين ومدراء علاقات العملاء.
• المهارات الفنية واللغوية: إجادة تامة وبمستوى محترف للتواصل باللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً كتابةً)، ومهارات تحليلية ومالية ممتازة، وإلمام شامل بالأنظمة الرقمية المصرفية السحابية لقطاع التكنولوجيا والمدفوعات.

آلية التقديم الإلكتروني المباشر

للراغبين والراغبات في الانضمام إلى الكادر المهني لبنك دبي الإسلامي لعام 2026، يرجى التقديم مباشرة وتعبئة طلب التوظيف الإلكتروني عبر البوابة الرسمية المعتمدة للبنك على شبكة التوظيف لينكد إن من خلال الرابط الإلكتروني التالي:

التقديم من هنا

---

Dubai Islamic Bank Careers 2026: New Job Vacancies for Fresh Graduates & Experienced Professionals

About The Position

Dubai Islamic Bank (DIB), the pioneering and largest Islamic banking institution in the United Arab Emirates, has announced its 2026 corporate recruitment framework across its Dubai operations. Aimed at fostering financial innovation and strengthening nationalization guidelines, this intake cycle spans retail services, institutional banking, credit evaluation, and specialized digital payments engineering. The program presents highly secure operational pathways for UAE National fresh graduates seeking structured career induction, alongside strategic tracks for international banking experts focused on technological ecosystem transformations.

Available Vacancies & Core Structural Roles (Job Description)

1- UAE National Talents – Fresh Graduates

• Enrolling in comprehensive fast-track onboarding programs and shifting across operational sectors to acquire foundational methodologies of Sharia-compliant banking.
• Fulfilling core functional projects assigned by segment leaders to master routine customer lifecycle and ledger processing systems.

2- Agent – Call Center Service (UAE National)

• Handling high-volume incoming consumer inquiries, troubleshooting banking portfolio glitches, and resolving card or balance issues via telephony networks.
• Promoting digital alternative channels and mobile applications to scale up customer satisfaction ratings and consumer success scores.

3- Assistant Manager – Sales & Services (UAE National)

• Supervising the execution of retail branch product targets and steering sales personnel to present balanced retail finance and consumer solutions.
• Monitoring operational pipeline quality and ensuring all frontline transactional activities mesh perfectly with internal financial audit standards.

4- Assistant Manager – Card Payment Processing (UAE National)

• Managing everyday reconciliation models for credit and debit card systems, ensuring minimal processing friction across institutional payment avenues.
• Liaising with international clearing houses to iron out settlement variations and upgrading card validation platform processing efficiencies.

5- Relationship Manager / Assistant Vice President – Public Sector

• Cultivating corporate connections with governmental and semi-governmental enterprises, delivering high-tier corporate cash management and tailored financing.
• Structuring extensive corporate asset distributions and monitoring performance sheets to optimize portfolio value while minimizing financial defaults.

6- Senior Officer – Customer Readiness & Change Management (UAE National)

• Structuring systemic corporate change modules during systemic software integrations, ensuring commercial clients safely cross-navigate process adaptations.
• Evaluating systemic impacts of financial digitization and designing training briefs to facilitate clean transitions into modernized structures.

7- Credit Analyst – Private Sector (UAE National)

• Conducting technical fiscal investigations and corporate risk reviews on private sector enterprise applicants requesting commercial finance.
• Assessing cash-flow sustainability and balance sheet ratios to deliver risk mitigation findings directly to corporate allocation committees.

8- Assistant Vice President – Local Payments Engineering

• Directing software development lifecycles for domestic payment infrastructure, ensuring direct compliance with central bank instant clearing modifications.
• Supervising engineering squads to deploy highly secured microservices and API gateways supporting retail banking transactions.

9- Assistant Vice President – Trade & Treasury Technologies

• Managing technical system integration and infrastructure upgrades for global trade financing networks and capital markets treasury ecosystems.
• Ensuring zero downtime across mathematical computation ledgers while introducing system automations to mitigate technology risks.

Suitable Specializations:

• Banking, Corporate Finance, Commercial Accounting, and Macroeconomics
• Business Administration, Strategic Marketing, and Public Relations Management
• Software Engineering, Computer Science, Cyber Security, and Management Information Systems (MIS)

Salaries & Corporate Benefits (2026 Framework)

Dubai Islamic Bank provides stable compensation plans aligned with global banking standards inside the 2026 market framework:

• Compensation Structure: Highly competitive basic monthly salaries paired with allowances matching professional seniority (UAE National professionals receive integrated state support through federal Nafis programs).
• Corporate Provisions: Premium comprehensive health insurance policies for staff and eligible dependants, performance-indexed annual bonuses, customized technical learning schedules via DIB Training Academy, rapid internal promotion paths, and paid annual leaves.

Mandatory Eligibility Benchmarks (Qualifications)

• Nationalization Prerequisite: Positions noted under UAE National labels are strictly restricted to United Arab Emirates citizens holding official national credentials.
• Academic Background: Accredited Bachelor’s degree or Higher Diploma in corporate business, finance, or computer science branches (High School certification accepted for entry-level citizen customer tracks).
• Experience Levels: Entry pathways and call-center openings accept fresh graduates (no experience required); technical engineering and Assistant Vice President vacancies require extensive documented banking tenure.
• Functional Competencies: Complete professional command of Arabic and English; advanced data-evaluation skills for credit roles, and system infrastructure knowledge for technological engineering vacancies.

Application Protocol

Qualified candidates aiming to establish professional profiles within Dubai Islamic Bank’s 2026 career intake are directed to process their updated resumes in PDF format directly via the authorized corporate gates on LinkedIn:

Apply Here