جامعة دبي تعلن عن وظائف أكاديمية وإدارية وتقنية وبحثية لجميع الجنسيات برواتب تصل 28000 وأكثر

تعلن جامعة دبي، المؤسسة الأكاديمية الرائدة والصرح التعليمي المتميز في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن طرح حزمة متكاملة من الشواغر الوظيفية لعام 2026 ضمن كلياتها وإداراتها المختلفة بنظام الدوام الكامل. تأتي هذه الدورة التوظيفية المتقدمة بالتعاون والتنسيق مع مؤسسة تشغيلية وسيادية رائدة ومحورية في إدارة وتطوير البنية التحتية لقطاع الطيران والنقل الجوي في دولة الإمارات، بهدف استقطاب أفضل الكفاءات العلمية والإدارية والبحثية من مختلف الجنسيات، لتعزيز مسيرة الابتكار الأكاديمي وتطوير البيئة التعليمية والبحثية بما يتواكب مع تطلعات الدولة المستقبلية لبناء اقتصاد قائم على المعرفة.

الشواغر الوظيفية المتاحة والمسؤوليات التشغيلية (الوصف الوظيفي)

وظائف قطاع الإدارة والخدمات المساندة (Administrative & Support Roles)

• أخصائي التدريب الداخلي والمسار الوظيفي (Internship & Career Path Specialist): بناء وتطوير شراكات استراتيجية مع قطاعات الأعمال لتأمين فرص تدريبية متميزة للطلاب، وتوجيه الخريجين وتأهيلهم لدخول سوق العمل بكفاءة.
• منسق الموارد البشرية (HR Coordinator): إدارة ملفات شؤون الموظفين، وتنسيق برامج الاستقطاب والتعيين، ومتابعة تنفيذ اللوائح الداخلية والسياسات الإدارية المعتمدة بالجامعة.
• مسؤول استقطاب الطلاب (Student Recruitment Officer): إعداد وتنفيذ خطط وحملات ترويجية لجذب الطلاب الجدد، والمشاركة في المعارض التعليمية لتعزيز مكانة الجامعة وشرح البرامج الأكاديمية المتاحة.
• موظف دعم إداري (Administrative Support Officer): تنظيم وإدارة الأعمال المكتبية اليومية، وتنسيق المراسلات الرسمية وجداول الاجتماعات، وتقديم الدعم الإداري المتكامل لمختلف الأقسام والكليات.
• مسؤول دعم تكنولوجيا المعلومات (IT Support Officer): تقديم الدعم الفني المباشر للمستخدمين، وصيانة شبكات الحاسوب والأنظمة الرقمية التعليمية، وضمان استمرارية وكفاءة البنية التحتية التقنية للجامعة.

وظائف قطاع البحث العلمي والتطوير (Research Sectors)

• أخصائي أبحاث وبيانات (Research & Data Specialist): جمع وتحليل البيانات الإحصائية والبحثية، ودعم الكادر الأكاديمي في إعداد الدراسات والمشاريع العلمية، وضمان دقة ومنهجية التقارير البحثية الصادرة عن الجامعة.

وظائف الهيئة الأكاديمية والتدريسية (Academic Faculty Careers)

• أستاذ مساعد / مشارك / أستاذ في التسويق والتسويق الرقمي (Faculty in Marketing & Digital Marketing): تدريس المناهج المتطورة في التسويق الرقمي، وإجراء الأبحاث العلمية المبتكرة، والإشراف على مشاريع التخرج للطلاب في هذا التخصص الحيوي.
• أستاذ مساعد في القانون الخاص (Assistant Professor in Private Law): إلقاء المحاضرات التخصصية في مساقات القانون الخاص، وتطوير الخطط الدراسية، والمساهمة في الأنشطة البحثية والأكاديمية لكلية القانون.
• أستاذ مساعد في القانون الإنجليزي (Assistant Professor in English Law): تقديم برامج تعليمية متكاملة في أحكام وتشريعات القانون الإنجليزي باللغة الإنجليزية، وتوجيه الطلاب في البحوث القانونية المقارنة.
• أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك – ماجستير علوم الحاسوب – كلية الهندسة وتقنية المعلومات (Faculty in Computer Science – CEIT): تدريس مساقات علوم الحاسوب المتقدمة لطلاب الدراسات العليا، والإشراف على الرسائل العلمية، ودعم الابتكار في مجالات البرمجية والأنظمة الذكية.

التخصصات المناسبة:

• إدارة الأعمال والتسويق الرقمي
• القانون الخاص والتشريعات القانونية الإنجليزية
• علوم الحاسوب وهندسة تقنية المعلومات
• الإحصاء وتحليل البيانات والبحث العلمي
• الموارد البشرية والإدارة العامة
• نظم المعلومات والخدمات المساندة

الرواتب والمزايا التشغيلية المعتمدة لعام 2026

تلتزم جامعة دبي بتقديم حزم تعويضات مالية ومزايا تعاقدية تنافسية لعام 2026 تتوافق مع معايير الأجور في قطاع التعليم العالي بدولة الإمارات، وتتوزع التفاصيل التقديرية كالتالي:

• الرواتب الشهرية الإجمالية:
  • أعضاء الهيئة الأكاديمية (أستاذ / أستاذ مشارك / مساعد): تتراوح الرواتب التقديرية بين 28,000 إلى 55,000 درهم إماراتي شهرياً (تتحدد بدقة بناءً على الرتبة الأكاديمية، والخبرة التدريسية، وحجم النتاج البحثي).
  • الوظائف البحثية والتقنية (أخصائي أبحاث / دعم تكنولوجيا المعلومات): تتراوح الرواتب بين 16,000 إلى 26,000 درهم إماراتي شهرياً.
  • الوظائف الإدارية والتنسيقية (منسق موارد بشرية / أخصائي مسار وظيفي / استقطاب): تتراوح الرواتب بين 14,000 إلى 22,000 درهم إماراتي شهرياً.
  • وظائف الدعم الإداري: تتراوح الرواتب بين 9,000 إلى 14,000 درهم إماراتي شهرياً.
• المزايا العامة والامتيازات المؤسسية: رواتب ومخصصات شهرية معفاة تماماً من الضرائب، تأمين صحي شامل وموسع للموظف وعائلته، تذاكر طيران سنوية، مخصصات بدل سكن وتعليم للأبناء (وفقاً للدرجة الوظيفية وسياسات الجامعة)، فرص مميزة للتطوير المهني وحضور المؤتمرات العلمية العالمية، ومكافآت نهاية خدمة مجزية متوافقة مع الأنظمة والتشريعات العمالية في دولة الإمارات.

شروط ومعايير القبول (المؤهلات ومتطلبات التعيين)

• المؤهل الأكاديمي: الحصول على درجة الدكتوراه من جامعة معترف بها عالمياً لوظائف الهيئة الأكاديمية، ودرجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات ذات الصلة لوظائف القطاع الإداري والبحثي والتقني، مع ضرورة توفر شهادات معادلة وموثقة من وزارة التربية والتعليم بالدولة.
• الخبرة العملية: توفر خبرة سابقة ومثبتة في بيئة عمل أكاديمية أو جامعية، وتتحدد سنوات الخبرة المطلوبة حسب طبيعة الشاغر والدرجة الوظيفية، مع سجل بحثي قوي للمتقدمين للوظائف الأكاديمية والبحثية.
• المهارات اللغوية والتقنية: إجادة تامة وممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) كشرط أساسي لتدريس المساقات والأعمال الإدارية، مع قدرة متقدمة على التعامل مع أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني والأنظمة الرقمية والبرامج الإحصائية.
• السمات الشخصية: امتلاك مهارات التواصل الفعال، والقدرة على العمل بروح الفريق الواحد ضمن بيئة تعليمية متعددة الثقافات، مع التمتع بتفكير تحليلي وقدرة متميزة على حل المشكلات لدعم الكفاءة التشغيلية للجامعة.

آلية التقديم الإلكتروني المباشر

للراغبين في الانضمام إلى الهيئة الأكاديمية أو الإدارية لجامعة دبي والتقديم على الفرص الوظيفية المتاحة لعام 2026، يرجى استكمال نموذج طلب التوظيف وإرفاق السيرة الذاتية المحدثة وشهادات الخبرة والمؤهلات بصيغة ملف (PDF) مباشرة عبر البوابة الرسمية للجامعة من خلال الرابط الإلكتروني التالي:

التقديم من هنا

---

University of Dubai Academic & Administrative Recruitment 2026: Open Career Opportunities inside the UAE

About The Position – (In Collaboration with a Leading & Pivotal Operational & Sovereign Firm Managing & Developing Air Transport Infrastructure Sectors in the UAE)

The University of Dubai, an eminent institution of higher education and pioneering research inside the United Arab Emirates, is deploying its centralized 2026 talent acquisition pipelines for high-caliber international and domestic professionals across faculty, research, and administrative support infrastructure networks. This strategic deployment functions in collaboration with a leading and pivotal operational and sovereign firm managing and developing air transport infrastructure sectors inside the United Arab Emirates. Configured to scale institutional compliance parameters, academic delivery frameworks, and knowledge-economy initiatives, these full-time openings support robust operations across multiple campuses and specialized college disciplines.

Available Vacancies & Core Structural Roles (Job Description)

Administrative & Support Services Directorate

• Internship & Career Path Specialist: Creating structured enterprise networks with industrial firms to optimize graduate corporate alignments and practical vocational tracking loops.
• HR Coordinator: Managing corporate personnel records, processing employee lifecycle tracks, and verifying compliance with accredited university regulatory guidelines.
• Student Recruitment Officer: Managing regional institutional marketing loops, driving prospective enrollment metrics, and coordinating outreach channels across secondary educational sectors.
• Administrative Support Officer: Managing central office logistics, drafting structural academic records, and maintaining clear informational pipelines across multi-disciplinary university units.
• IT Support Officer: Administering localized networks, maintaining complex academic hardware setups, and troubleshooting software systems inside active educational facilities.

Research & Analytics Frameworks

• Research & Data Specialist: Parsing statistical data architectures, assisting senior faculty with peer-reviewed research Tracks, and maintaining systematic documentation metrics.

Advanced Academic Faculty Disciplines

• Assistant / Associate / Full Professor in Marketing & Digital Marketing: Designing advanced core curricula, managing research labs, and instructing student cohorts in data-driven conversion strategies.
• Assistant Professor in Private Law: Leading specialized comparative modules, generating innovative legal texts, and driving curriculum tracking sequences inside the College of Law.
• Assistant Professor in English Law: Instructing specialized international legal structures and common-law protocols completely in English syntax to facilitate comparative studies.
• Assistant / Associate Professor – MSc Computer Science (CEIT): Spearheading high-tier master’s level courses, supervising graduate theses, and contributing to experimental automation research.

Suitable Specializations:

• Business Administration, Commercial Strategy and Digital Marketing
• Private Law Theories and English Common Law Jurisprudence
• Computer Science, System Architecture and Software Engineering
• Statistical Analytics, Quantitative Methodology and Academic Research
• Human Resources Management and Institutional Administration
• Information Technology Networks and Systems Engineering

Estimated Remuneration Framework (2026)

Financial parameters conform to premium regional educational market metrics configured within the UAE higher education market for the 2026 fiscal cycle:

• Monthly Salary Scale:
  • Acedemic Faculty Tracks (Assistant/Associate/Full Professor): Estimated gross scales range from AED 28,000 to AED 55,000 monthly, dictated by academic rank, tenure track history, and research output.
  • Research & IT Support Specialists: Estimated gross ranges from AED 16,000 to AED 26,000 monthly matching specific domain credentials.
  • Administrative Coordinators & Career Specialists: Estimated gross ranges from AED 14,000 to AED 22,000 monthly aligned with rank metrics.
  • Administrative Support Officers: Estimated gross ranges from AED 9,000 to AED 14,000 monthly.
• Corporate Welfare Provisions: Tax-free baseline salaries, premium health insurance coverages for employees and verified dependents, housing allocations or stipends, educational allowances for children (subject to tier level), annual vacation flight tickets, funding allocations for international research conferences, and institutional end-of-service benefits.

Mandatory Eligibility Benchmarks (Qualifications)

• Academic Prerequisite: Terminal PhD or equivalent verified degree from a globally recognized institution for faculty roles; valid Bachelor’s or Master’s degree in an adjacent discipline for administrative and technical tracks, with full UAE Ministry certification.
• Tenure Track Requirements: Documented professional history within higher education frameworks or matching corporate domains, displaying an active record of peer-reviewed publications for academic applicants.
• Technical & Language Toolkit: Complete professional command over English syntax (written and verbal); operational experience navigating academic management tools, database platforms, or specialized statistical software.
• Core Competencies: Exceptional cross-functional communication traits, ability to synchronize within multi-cultural administrative networks, structured analytical data processing capabilities, and strong student-focused problem-solving approaches.

Application Protocol

Qualified international and domestic educators and administrative experts looking to process their candidacy inside the 2026 University of Dubai operational cycle are directed to log their verified CVs, research portfolios, and credentials in PDF format via the centralized gateway specified below:

Apply Here