وظائف وزارة التربية والتعليم | شواغر إدارية وأكاديمية وتخصصية برواتب تصل 35000 وأكثر

أعلنت وزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة عن طرح باقة من الوظائف الحكومية الشاغرة لعام 2026م في إمارة دبي. تستهدف هذه الشواغر استقطاب الكفاءات الوطنية والخبرات المتميزة في المجالات الإدارية، التدقيق، تطوير المناهج، والخدمات المساندة، للانضمام إلى بيئة عمل حكومية احترافية تدعم التطور الوظيفي المستمر وتوفر مزايا قطاعية منافسة، ونعرضها لكم بالتفصيل الكامل عبر منصتكم وظائف الامارات الان.

تفاصيل الشواغر والوصف الوظيفي المستقل لجميع المسميات المطلوبة

أخصائي أول تخطيط الموارد البشرية

• إعداد وتطوير الخطط الاستراتيجية للقوى العاملة بالوزارة وتحليل الاحتياجات المستقبلية من الكفاءات الوظيفية.
• دراسة كفاءة توزيع رأس المال البشري على القطاعات المختلفة وتصميم مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف والتوطين.

خبير مساعد مناهج – الطفولة المبكرة

• المشاركة في رسم السياسات التعليمية وتحديث وتطوير مناهج مرحلة الطفولة المبكرة وفقاً لأحدث الممارسات التربوية العالمية.
• تقييم الخطط الدراسية الحالية وتقديم التوصيات العلمية والتنفيذية لرفع جودة المخرجات التعليمية في هذه المرحلة الحرجة.

خبير مساعد مناهج – التربية الإسلامية

• الإشراف الاستراتيجي على صياغة وتطوير محتوى مناهج التربية الإسلامية للمراحل الدراسية المختلفة بما يعزز القيم الدينية والوطنية.
• مراجعة الأبحاث التربوية وتحكيم المواد التعليمية لضمان مواكبتها للمستجدات والتوجهات المعاصرة للتعليم في الدولة.

أخصائي أول مناهج – الطفولة المبكرة (لغة عربية)

• بناء وتطوير محتوى منهاج اللغة العربية المخصص لمرحلة الطفولة المبكرة والتركيز على مهارات التأسيس اللغوي السليم.
• تصميم الوسائل التعليمية والمواد المساندة التي تساعد المعلمين على تبسيط المادة وتنمية حب القراءة لدى الأطفال.

مدير إدارة الأصول والمخازن

• قيادة العمليات التشغيلية لإدارة الأصول الثابتة والمنقولة التابعة للوزارة ورسم سياسات الجرد والدعم اللوجستي المستدام.
• الإشراف المباشر على منظومة المخازن والتأكد من سلامة سلاسل التوريد وتوفر الكتب والمستلزمات المدرسية بكافة المنشآت التعليمية.

مدقق رئيسي

• تخطيط وتنفيذ مهام التدقيق المالي والإداري التخصصية بقطاعات الوزارة لضمان الامتثال التام للأنظمة والقوانين المعمول بها.
• إعداد التقارير الرقابية الشاملة وتحديد الفجوات التشغيلية واقتراح الحلول التصحيحية الفعالة لرفع كفاءة الأداء.

مدقق أول

• مراجعة وفحص السجلات المالية والعمليات الإدارية المعقدة بداخل الإدارات المختلفة للتحقق من دقة وموثوقية البيانات.
• متابعة تنفيذ التوصيات الصادرة عن لجان الرقابة والتدقيق الداخلي وتقييم مستويات إدارة المخاطر في الخطط المنفذة.

رئيس قسم التدقيق الداخلي

• إدارة وتوجيه فريق عمل التدقيق بالقسم ووضع الخطة السنوية الشاملة للمراجعة والرقابة المالية والإدارية بالوزارة.
• رفع التقارير الدورية الدقيقة للقيادة العليا وتقديم استشارات مهنية تسهم في حوكمة الأداء وحماية الموارد المؤسسية.

خبير مساعد تطوير سياسات

• دراسة وتحليل السياسات والتشريعات الحالية بقطاع الموارد البشرية والتوظيف واقتراح التعديلات والتحديثات اللازمة لتطويرها.
• صياغة الأطر التنظيمية ومذكرات السياسات العامة التي تسهم في تحسين بيئة العمل الحكومية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

أخصائي تدريب وتطوير

• تحديد الاحتياجات التدريبية للكوادر الإدارية والتعليمية وتصميم برامج وحقائب تدريبية متكاملة لتلبية تلك الاحتياجات.
• تقييم أثر البرامج التدريبية المنفذة والتنسيق مع مراكز التطوير المهني لضمان ترقية وتنمية مهارات الموظفين بشكل مستمر.

سير العمل وسنوات الخبرة المطلوبة لكل وظيفة

• أخصائي أول تخطيط الموارد البشرية: خبرة متوسطة تتراوح من 8 إلى 15 سنة في التخطيط والتوظيف.
• خبير مساعد مناهج – الطفولة المبكرة: مستوى إداري بخبرة تتراوح من 10 إلى 15 سنة في العمل التربوي.
• خبير مساعد مناهج – التربية الإسلامية: مستوى إدارة عليا بخبرة طويلة تتراوح من 10 إلى 20 سنة في البحث والتطوير.
• أخصائي أول مناهج – الطفولة المبكرة (لغة عربية): خبرة متوسطة تتراوح من 5 إلى 10 سنوات في البحث وتطوير المناهج.
• مدير إدارة الأصول والمخازن: مستوى إدارة عليا بخبرة تتراوح من 10 إلى 15 سنة في الخدمات المساندة وسلاسل الإمداد.
• مدقق رئيسي: خبرة متوسطة تتراوح من 4 إلى 8 سنوات في مجال التدقيق المالي والإداري.
• مدقق أول: مستوى إدارة عليا تنفيذية بخبرة تتراوح من سنتين إلى 5 سنوات في التدقيق والرقابة.
• رئيس قسم التدقيق الداخلي: خبرة متوسطة في الإدارة والرقابة تتراوح من 6 إلى 12 سنة.
• خبير مساعد تطوير سياسات: خبرة متوسطة تتراوح من 10 إلى 20 سنة في تطوير سياسات الموارد البشرية والتوظيف.
• أخصائي تدريب وتطوير: خبرة متوسطة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات في قطاع التدريب والتطوير المهني.

سلم الرواتب والمخصصات الشهرية التقديرية (بالدرهم الإماراتي)

وفقاً للكادر الحكومي والدرجات الوظيفية المعتمدة بقطاع التعليم في دولة الإمارات، تأتي الأجور والمخصصات الشهرية التقديرية الشاملة على النحو التالي:

• خبير مساعد مناهج – التربية الإسلامية: 35,000 – 48,000 درهم.
• مدير إدارة الأصول والمخازن: 32,000 – 45,000 درهم.
• خبير مساعد مناهج – الطفولة المبكرة: 30,000 – 42,000 درهم.
• خبير مساعد تطوير سياسات: 28,000 – 40,000 درهم.
• رئيس قسم التدقيق الداخلي: 26,000 – 38,000 درهم.
• مدقق أول (إدارة عليا تنفيذية): 22,000 – 32,000 درهم.
• أخصائي أول تخطيط الموارد البشرية: 20,000 – 30,000 درهم.
• مدقق رئيسي: 18,000 – 26,000 درهم.
• أخصائي أول مناهج – الطفولة المبكرة (لغة عربية): 16,000 – 24,000 درهم.
• أخصائي تدريب وتطوير: 14,000 – 20,000 درهم.

المزايا والتعويضات الوظيفية المتاحة

تمنح وزارة التربية والتعليم موظفيها سلسلة من المزايا والحوافز المقررة ضمن قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية:

• رواتب أساسية مجزية بالإضافة إلى العلاوات الاجتماعية المقررة وبدل السكن للمستحقين.
• تأمين صحي حكومي شامل للموظف وأفراد أسرته بداخل شبكات طبية متميزة.
• منح تذاكر سفر سنوية للموظف وعائلته حسب الأنظمة واللوائح المعتمدة بالوزارة.
• إجازات سنوية مدفوعة الأجر وإجازات رسمية وخاصة متوافقة مع التقويم السنوي الحكومي.
• بيئة عمل تخصصية تدعم الابتكار، والبحث التربوي، والمشاركة في المؤتمرات والندوات الدولية.
• فرص حقيقية للترقي والنمو المهني بناءً على تقييمات الأداء والتميز الوظيفي المستمر.

الشروط العامة ومعايير القبول

• الحصول على مؤهل جامعي معتمد (بكالوريوس، ماجستير، أو دكتوراه) في التخصصات ذات الصلة بكل وظيفة من جهات تعليمية معترف بها.
• معادلة الشهادات الصادرة من خارج دولة الإمارات من قبل وزارة التربية والتعليم.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة بطلاقة تامة، والقدرة على إعداد التقارير والدراسات الفنية.
• اجتياز الاختبارات التخصصية المقررة، والمقابلات الشخصية، والفحوصات اللوجستية والأمنية من قبل لجان الاختيار بنجاح.

آلية التقديم الإلكتروني

للراغبين والراغبات في الالتحاق بالعمل لدى وزارة التربية والتعليم بدبي، يرجى تجهيز السيرة الذاتية المحدثة ونسخ من الشهادات العلمية والخبرات المهنية، والتقديم مباشرة من خلال البوابة الإلكترونية الرسمية للتوظيف الخاصة بالوزارة:

التقديم من هنا

---

Ministry of Education Careers: Administrative, Academic & Specialist Positions Dubai 2026

About Ministry of Education Vacancies

The Ministry of Education (MOE) in the United Arab Emirates has officially introduced its newest institutional recruitment drive for the 2026 operating term, focused within the Dubai education framework. This campaign aims to absorb top-tier specialists, senior auditors, policy experts, and educational curriculum designers into a stable government workspace. These roles offer exceptional tracks for executive progression and premium civil service perks, shared actively via UAE Jobs Now.

Available Vacancies & Independent Job Descriptions

Senior Human Resources Planning Specialist

• Architect strategic long-term workforce frameworks and analyze structural capacity requirements across ministry sectors.
• Design dynamic organizational metrics to govern talent placement systems and align development paths with national Emiratization goals.

Curriculum Assistant Expert – Early Childhood

• Participate in formatting high-level foundational educational models and modernizing preschool pedagogical guidelines.
• Assess active classroom delivery modules and submit research-backed recommendations to raise foundational early education standards.

Curriculum Assistant Expert – Islamic Education

• Direct the formatting, alignment, and evaluation of unified Islamic Studies learning parameters across comprehensive schooling stages.
• Review theoretical theological manuscripts and certify digital resources to guarantee exact integration with local national values.

Senior Curriculum Specialist – Early Childhood (Arabic Language)

• Structure foundational Arabic linguistic frameworks and target specific core literacy targets tailored for young early learners.
• Formulate premium instructional reference manuals and tracking methods to assist teachers in accelerating language acquisition.

Asset and Warehouse Management Director

• Lead structural accounting, dynamic tracking models, and security governance protocols for all capital assets under ministry domain.
• Manage large-scale storage facilities to secure seamless logistical delivery lines for educational items across institutional networks.

Principal Auditor

• Plan, structure, and execute precise risk-based regulatory and fiscal investigations to evaluate compliance with public accounting laws.
• Draft final independent auditing portfolios highlighting workflow variations and recommending reliable systemic mitigations.

Senior Auditor

• Examine complex financial accounts and verify specialized operational datasets across designated educational directories.
• Track the systematic deployment of corrected practices ordered during internal reviews and evaluate risk mitigation values.

Head of Internal Audit Department

• Govern the deployment of active institutional auditing crews and validate the master annual control review calendar for the ministry.
• Present specialized performance insights to the executive secretariat to reinforce clean institutional governance.

Policy Development Assistant Expert

• Analyze the operational values of active human resource regulations and structure innovative updates to modernize performance laws.
• Draft regulatory whitepapers and organizational guidelines designed to upgrade the civil service deployment model.

Training & Development Specialist

• Isolate institutional skills gaps via structural assessment models and organize integrated career advancement modules for ministry employees.
• Track post-training output indices and collaborate with development academies to secure modern pedagogical skill updates.

Experience Requirements & Career Trajectories

• Senior Human Resources Planning Specialist: Mid-level career track requiring 8 to 15 years of structured workforce planning background.
• Curriculum Assistant Expert – Early Childhood: Leadership tier requiring 10 to 15 years of proven instructional management experience.
• Curriculum Assistant Expert – Islamic Education: Senior Management track demanding 10 to 20 years of research and developmental expertise.
• Senior Curriculum Specialist – Early Childhood (Arabic): Mid-level specialist placement requiring 5 to 10 years of specific curriculum design background.
• Asset and Warehouse Management Director: Senior Management tier requiring 10 to 15 years of logistics and facilities direction experience.
• Principal Auditor: Mid-level professional placing requiring 4 to 8 years of rigorous institutional auditing history.
• Senior Auditor: Executive Senior Management tier requiring 2 to 5 years of dense analytical or regulatory auditing work.
• Head of Internal Audit Department: Mid-level oversight track demanding 6 to 12 years of financial or administrative inspection background.
• Policy Development Assistant Expert: Mid-level strategic placement requiring 10 to 20 years within public sector policy or HR formulation.
• Training & Development Specialist: Mid-level role requiring 5 to 8 years within personnel training, talent optimization, or corporate academies.

Estimated Monthly Salary Framework (AED)

In accordance with standard civil service grading scales and structural frameworks for public sector personnel within the UAE, estimated monthly packages are assigned independently as follows:

• Curriculum Assistant Expert – Islamic Education: AED 35,000 – AED 48,000.
• Asset and Warehouse Management Director: AED 32,000 – AED 45,000.
• Curriculum Assistant Expert – Early Childhood: AED 30,000 – AED 42,000.
• Policy Development Assistant Expert: AED 28,000 – AED 40,000.
• Head of Internal Audit Department: AED 26,000 – AED 38,000.
• Senior Auditor (Executive Senior Management): AED 22,000 – AED 32,000.
• Senior Human Resources Planning Specialist: AED 20,000 – AED 30,000.
• Principal Auditor: AED 18,000 – AED 26,000.
• Senior Curriculum Specialist – Early Childhood (Arabic): AED 16,000 – AED 24,000.
• Training & Development Specialist: AED 14,000 – AED 20,000.

Salary & Benefits Framework

Appointed professionals receive robust statutory privileges, allowances, and workplace guarantees defined by federal human resource codes:

• Stable Monthly Base Remuneration calibrated to approved federal grades, inclusive of civil service allowances and residential allocations.
• Comprehensive Federal Health Insurance coverage extended to the employee and eligible primary family members.
• Annual travel allowance or ticketing provisions allocated according to ministry structural grades.
• Structured paid annual leave cycles alongside official public holidays matching the national academic calendar.
• A progressive strategic workspace that prioritizes academic research, innovation models, and inclusion in international forums.
• Clear pathways for career progression linked directly to periodic performance metrics and institutional excellence indices.

Mandatory Selection Criteria

• Possession of an accredited university degree (Bachelor’s, Master’s, or Doctorate) matching the specialized target role from an approved higher education institution.
• Formal Certificate of Equalization issued by the UAE Ministry of Education for all international university degrees.
• High operational fluency in both Arabic and English, allowing professional development of strategic briefs and policy research papers.
• Successful clearance of entry evaluation models, panel-based technical interviews, and statutory background verifications.

Application Protocol

Qualified professionals intending to submit their profile for these civil service opportunities are requested to compile an updated CV and digital copies of academic records, then apply through the ministry’s dedicated online portal:

Apply here