تعلن شركة ManpowerGroup العالمية الرائدة في قطاع خدمات الموارد البشرية والحلول الوظيفية عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة شريك استقطاب المواهب (Talent Acquisition Partner) للعمل بنظام العمل عن بُعد (Remote) وبدوام كامل، مع التركيز الرئيسي على إدارة عمليات التوظيف الشاملة واستقطاب الكفاءات في السوق الباكستاني.
عن هذه الوظيفة
تبحث الشركة عن محترف ذي خبرة في قطاع التوظيف للعمل ضمن فريق الاستقطاب في دولة الإمارات العربية المتحدة، وإدارة خطوط أنابيب التوظيف ذات الحجم الكبير (High-volume recruiting). يتطلب الدور تنفيذاً كاملاً لعمليات التوظيف، والشراكة مع مدراء التوظيف، وخبرة قوية جداً في التعدين والبحث واستقطاب المواهب (Sourcing) خصيصاً داخل السوق الباكستاني بمختلف التخصصات والمستويات.
👈 اضغط هنا للانضمام
👈 اضغط هنا للانضمام
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي: شريك استقطاب المواهب (Talent Acquisition Partner)
جهة التوظيف: شركة ManpowerGroup
الموقع: الإمارات العربية المتحدة / عمل عن بُعد بالكامل (100% Remote)
طبيعة العقد: دوام كامل (Full-Time)
المجال: استقطاب المواهب، الموارد البشرية، والتوظيف العابر للحدود (Cross-Border Hiring)
المهام والمسؤوليات الوظيفية
- إدارة دورة التوظيف الشاملة (End-to-End Recruitment) عبر الوظائف والقطاعات المخصصة.
- التعاون الوثيق مع مدراء التوظيف لفهم متطلبات العمل واحتياجات التخطيط للقوى العاملة.
- البحث، الفرز، التقييم، وإدارة الأعداد الكبيرة من المرشحين طوال دورة التوظيف.
- بناء والحفاظ على قويّة لخطوط المواهب والمرشحين داخل السوق الباكستاني لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية.
- استخدام أدوات التوريد المتقدمة، رسم خرائط السوق، الشبكات المهنية، LinkedIn Recruiter، ومنصات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات في باكستان.
- تنسيق المقابلات، جمع التعليقات والملاحظات، إدارة عروض العمل، ودعم أنشطة التهيئة والبدء (Onboarding).
- تقديم تجربة استثنائية للمرشحين من خلال التواصل الاستباقي والمشاركة الفعالة.
- ضمان الالتزام الصارم بسياسات التوظيف، متطلبات الامتثال، ومعايير سلامة وحماية البيانات.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة داخل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف المختلفة.
- مراقبة مؤشرات أداء التوظيف وتقديم تقارير دورية لأصحاب المصلحة.
- توفير الذكاء السوقي ورؤى المواهب المتعلقة باتجاهات التوظيف ومعايير التعويض في باكستان.
- دعم مشاريع ومبادرات التوظيف بناءً على متطلبات العمل المتغيرة.
المؤهلات والشروط (Requirements & Qualifications)
- المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادل لها.
- الخبرة العملية: خبرة مثبتة في بيئة توظيف مؤسسية عالية الحجم (High-volume corporate recruiting).
- خبرة السوق الباكستاني: خبرة قوية ومثبتة في التوريد والتوظيف داخل السوق الباكستاني، مع فهم عميق لمجموعات المواهب المحلية وقنوات التوظيف هناك.
- مهارات التوريد: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توريد مستهدفة للوظائف الصعبة وعالية الحجم في باكستان.
- المهارات التقنية: معرفة قوية باستخدام LinkedIn Recruiter، منصات التوظيف الاجتماعية، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- المهارات الشخصية: إدارة ممتازة لأولويات متعددة، مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة استثنائية، والقدرة على العمل بشكل مستقل وعن بُعد.
طريقة التقديم
للتقديم واستعراض التفاصيل الكاملة للشاغر عبر منصة LinkedIn، يرجى الضغط على الرابط التالي:
التقديم من هنا
ManpowerGroup Hiring Remote Talent Acquisition Partner (Pakistan Market Focus)
ManpowerGroup, a global workforce solutions leader, is seeking an experienced Remote Talent Acquisition Partner to join its recruitment team in the UAE, specializing in full-cycle recruitment and talent sourcing across the Pakistan market.
Job Overview
- Role: Talent Acquisition Partner (شريك استقطاب المواهب)
- Company: ManpowerGroup
- Location: UAE / Fully Remote
- Employment Type: Full-Time Remote
- Industry: Recruitment, Human Resources & Workforce Solutions
Key Responsibilities
- Manage end-to-end full-cycle recruitment across assigned business functions and regions.
- Partner closely with hiring managers to define workforce planning requirements and hiring priorities.
- Source, screen, and assess high volumes of candidates through robust recruiting pipelines.
- Build and maintain active talent pools specifically within the Pakistan market using advanced sourcing techniques.
- Leverage LinkedIn Recruiter, job boards, networking, and market mapping to identify top-tier talent.
- Coordinate interview schedules, feedback loops, offer negotiations, and onboarding support.
- Maintain accurate records and data integrity within Applicant Tracking Systems (ATS).
- Provide market intelligence and compensation benchmarks related to the Pakistan talent landscape.
Requirements & Qualifications
- Bachelor’s degree or equivalent professional recruiting experience.
- Proven background in a high-volume corporate recruitment environment.
- Demonstrated sourcing and recruitment expertise within the Pakistan market and local talent pools.
- Strong proficiency in LinkedIn Recruiter, sourcing tools, and Applicant Tracking Systems (ATS).
- Exceptional organizational, stakeholder management, and cross-functional collaboration skills.
- Ability to manage competing priorities independently in a fast-paced remote environment.
How to Apply
To view the full job post and submit your application on LinkedIn, visit: