فرص عمل متميزة تعلن عنها بنك أبوظبي ضمن بيئة عمل احترافية

في إطار مساعيه المستمرة لتعزيز ريادته المصرفية واستقطاب نخبة الكفاءات المالية والتقنية، أعلن بنك أبوظبي الأول (FAB) عن فتح باب التقديم لمجموعة واسعة من الوظائف المتنوعة في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتستهدف هذه الشواغر المتقدمين من كلا الجنسين (ذكور وإناث)، حيث تشمل فرصاً حصرية مخصصة لمواطني دولة الإمارات ضمن برامج التوطين، إلى جانب شواغر متاحة لمختلف الجنسيات في مجالات حيوية تغطي الائتمان، الذكاء الاصطناعي، الامتثال، التدقيق، الخدمات المصرفية للشركات والأفراد، والتسويق، وذلك وفق التفاصيل الموضحة أدناه.

قائمة المسميات الوظيفية المطروحة

• مدير – إدارة محفظة القروض
• مدير برنامج – الخدمات المصرفية للشركات (CB) والخدمات المصرفية الخاصة (PB) والتسويق
• نائب رئيس – استقطاب الخريجين (وظيفة توطين)
• نائب رئيس – الائتمان – الرقمنة وإدارة محفظة الذكاء الاصطناعي (AI)
• مدير مشارك – استشارات التصنيفات الائتمانية
• قائد – الاتصال المؤسسي
• نائب رئيس – الائتمان – التمويل المهيكل
• مدير – الخدمات المصرفية للشركات
• نائب رئيس – المخاطر التشغيلية والرقابة
• أخصائي – استراتيجية المجموعة (وظيفة توطين)
• قائد رئيسي – امتثال المؤسسة
• مدير – صناديق الثروة السيادية والرعاة الماليون – الإمارات
• نائب رئيس أول ورئيس الائتمان – Corporate Core (وظيفة توطين)
• مدير – تداول المعادن
• مساعد نائب رئيس – مراقبة والتحقق من أنظمة الامتثال (Fircosoft)
• نائب رئيس – KYC وOnboarding – الخدمات المصرفية للأعمال
• أخصائي – الامتثال – الحوكمة وتقييم المخاطر (وظيفة توطين)
• أخصائي – عمليات التمويل التجاري
• مساعد نائب رئيس – إدارة الشكاوى (وظيفة توطين)
• مدقق أول – CCB وIB والائتمان
• نائب رئيس ورئيس التدقيق – أمن المعلومات
• مساعد نائب رئيس ومدير – عمليات التمويل التجاري (PBO)
• مدير – القطاع الحكومي والعام
• مساعد نائب رئيس وقائد – الرقابة الائتمانية
• مساعد مدير فرع
• مساعد نائب رئيس وقائد – CAD International
• قائد رئيسي – خدمات التكامل المؤسسي (API و AI)
• مدير تنفيذي – الخدمات المصرفية للشركات
• مساعد نائب رئيس – الامتثال والشؤون التنظيمية (وظيفة توطين)
• مسؤول أول – إدارة الشكاوى
• مدير تنفيذي – مقاولو البنية التحتية
• نائب رئيس ورئيس التسويق والاتصال – إدارة الأصول
• مسؤول أول – CCS وMIS والمشاريع
• مساعد نائب رئيس وقائد – دعم التوثيق (CBG و IB)
• مساعد نائب رئيس ومدير تدقيق – العمليات ووظائف الدعم (توطين)
• مساعد نائب رئيس – مبيعات القروض الشخصية
• مساعد مدير علاقات – POS / Merchant Acquiring
• مساعد نائب رئيس ومدير تدقيق – CCB وIB والائتمان
• مساعد نائب رئيس – التغطية الإسلامية – الخدمات المصرفية الاستثمارية والشركات (وظيفة توطين)
• مدير – قطاع الرعاية الصحية
• تنفيذي مبيعات – قروض السيارات
• مدير – التكنولوجيا والإعلام والاتصالات
• أخصائي – الضرائب (وظيفة توطين)
• مدير مشارك – قطاع التصنيع (وظيفة توطين)
• أخصائي – الحريق والسلامة (وظيفة توطين)
• مدير – الخدمات المصرفية الخاصة (وظيفة توطين)
• أخصائي – المالية – الخزانة العالمية والتجارة والترميز (GTx) (وظيفة توطين)
• مساعد نائب رئيس – تحسين Screening والتحليلات
• تنفيذي مركز اتصال (وظيفة توطين)
• مسؤول أول – البيانات المرجعية لمجموعة CCB وIB
• محلل – تقنية الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) (وظيفة توطين)
• مساعد نائب رئيس – عمليات التجارة الدولية
• مدير علاقات افتراضي (وظيفة توطين)
• نائب رئيس – حوكمة FCO والجودة والقدرات
• مدير تنفيذي – مبيعات GM للقطاع الحكومي والعام
• مدير تنفيذي ورئيس الاستشارات الاستثمارية
• قائد أول – تقنية مركز الاتصال (Voice و Video و Chat) (وظيفة توطين)
• مسؤول أول – عمليات الخدمات المصرفية الشخصية
• نائب رئيس – مخاطر الطبيعة (ESG) (وظيفة توطين)
• مسؤول أول – KYC وOnboarding – IB
• مساعد نائب رئيس – هندسة خدمات العملاء (GTB Stream)
• ممثل خدمة عملاء
• مدير مشارك – تمويل المشاريع والتمويل المستدام
• مساعد نائب رئيس – الرقابة والحوكمة
• مسؤول – Digital Onboarding & Commercialization (وظيفة توطين)
• مصرفي مشارك (وظيفة توطين)
• قائد فريق – الأصول الثابتة وحسابات المشاريع
• أخصائي (وظيفة توطين)

التفاصيل والمتطلبات لأبرز الوظائف القيادية والتخصصية

1. مدير – إدارة محفظة القروض (Director, Loan Portfolio Management)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• قيادة عمليات إدارة ومراقبة محفظة القروض بما ينسجم مع استراتيجية البنك وسقوف المخاطر المعتمدة.
• تحليل أداء المحفظة الائتمانية وجودة الأصول واستشراف الاتجاهات الائتمانية المستقبلية.
• رصد التركزات القطاعية ومستويات التعرض للمخاطر المالية بدقة.
• تطوير نماذج تحليلية لإدارة المحافظ (Portfolio Management) لدعم قرارات الإدارة التنفيذية.
• مراقبة مؤشرات الإنذار المبكر (Early Warning) وأي تغيرات تطرأ على الجدارة الائتمانية.
• التنسيق الوثيق مع إدارات الائتمان، المخاطر، والخدمات المصرفية للشركات.
• المساهمة في إعادة هيكلة أو تحسين توزيع المحفظة عند الضرورة.
• إعداد تقارير دورية مفصلة للإدارة العليا واللجان الرقابية المختصة.
• تنفيذ اختبارات الضغط وتحليل السيناريوهات (Stress Testing) لقياس مرونة المحفظة.
• ضمان الامتثال الكامل لسياسات الائتمان وحماية سرية بيانات العملاء والمحافظ.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، المحاسبة، أو تخصص مالي ذي صلة.
• خبرة عملية متعمقة في إدارة محافظ القروض أو مخاطر الائتمان (Credit Risk).
• إلمام متقدم بتحليل مخاطر الائتمان وإدارة المحافظ الاستثمارية.
• مهارات قوية في التحليل المالي وتحليل البيانات (Data Analytics).
• تُعد الخبرة في الخدمات المصرفية للشركات أو الجملة ميزة تنافسية هامة.
• امتلاك شهادات مهنية مثل (CFA، FRM، CPA، أو ACCA) يُعد قيمة مضافة.

الشروط العامة:

• الالتزام التام بأطر الحوكمة، إدارة المخاطر، ومتطلبات (KYC و AML/CFT).
• الحفاظ الصارم على سرية البيانات الائتمانية والدقة العالية في اتخاذ القرار.

2. مدير برنامج – الخدمات المصرفية للشركات والخاصة والتسويق (Program Manager, CB, PB & Marketing)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• قيادة البرامج والمبادرات الاستراتيجية المشتركة بين قطاعات الشركات (CB)، الخدمات الخاصة (PB)، والتسويق.
• إعداد خطط العمل، الجداول الزمنية، وتحديد المخرجات المطلوبة لكل برنامج.
• إدارة نطاق العمل (Scope)، المخاطر، التبعيات، والميزانيات المخصصة بكفاءة.
• التنسيق المستمر بين فرق الأعمال، التقنية، العمليات، والتسويق.
• مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs) والمراحل الرئيسية (Milestones) لضمان التسليم في الوقت المحدد.
• إدارة التغييرات والتصعيدات وإطلاع أصحاب المصلحة والإدارة العليا على المستجدات.
• دعم إطلاق المنتجات المصرفية الجديدة والحملات التسويقية الكبرى.
• الالتزام التام بمنهجيات إدارة البرامج ومعايير الحوكمة المصرفية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في إدارة البرامج (Program Management) أو المشاريع الكبرى.
• تُعتبر الخبرة السابقة في القطاع المصرفي أو المالي ميزة هامة.
• القدرة على قيادة برامج متعددة المسارات وإدارة فرق متعددة التخصصات.
• الإلمام بمنهجيات (Agile أو Waterfall) وامتلاك شهادات مثل (PMP، PgMP، أو PRINCE2) يُعد ميزة إضافية.

الشروط العامة:

• الحفاظ على سرية بيانات العملاء والبرامج الاستراتيجية.
• الالتزام الصارم بالجداول الزمنية والميزانيات المعتمدة.

3. نائب رئيس – استقطاب الخريجين (VP, Graduate Resourcing – Emiratized Role)

(هذه الفرصة مخصصة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ضمن خطط التوطين)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• قيادة وتوجيه استراتيجية استقطاب وتعيين الخريجين الجدد في البنك.
• تصميم وتطوير برامج استقطاب الخريجين بما يلبي احتياجات النمو المستقبلية.
• بناء قنوات فعّالة لاستقطاب المواهب الوطنية الإماراتية من مختلف التخصصات.
• تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع الجامعات، الكليات، والمؤسسات التعليمية.
• إدارة حملات التوظيف، المعارض المهنية، وفعاليات استقطاب المواهب.
• تطوير آليات التقييم والاختيار (Assessment & Selection) لضمان استقطاب أفضل الكفاءات.
• التعاون مع إدارات رأس المال البشري لدعم برامج التهيئة (Onboarding) والتطوير المبكر.
• متابعة مؤشرات أداء التوظيف وتعزيز العلامة التجارية للبنك كجهة عمل مفضلة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص مرتبط.
• خبرة قيادية قوية في استقطاب المواهب وإدارة برامج توظيف الخريجين.
• مهارات متقدمة في بناء العلاقات مع المؤسسات الأكاديمية والجهات المعنية بالتوطين.
• تُعد الخبرة في تحليلات التوظيف وامتلاك شهادات مهنية مثل (CIPD أو SHRM) ميزة إضافية.

الشروط العامة:

• أن يكون المتقدم من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
• الحفاظ على سرية بيانات المرشحين والالتزام بسياسات رأس المال البشري والحوكمة.

4. نائب رئيس – الائتمان – الرقمنة وإدارة محفظة الذكاء الاصطناعي (VP, Credit – Digitization & AI Portfolio Management)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• قيادة مشاريع التحول الرقمي في العمليات الائتمانية وتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI).
• إدارة محفظة المبادرات التقنية المرتبطة بقطاع الائتمان من مرحلة التصميم وحتى الإطلاق (Go-Live).
• اكتشاف فرص الأتمتة (Automation) لتسريع وتبسيط إجراءات منح الائتمان.
• التنسيق الفعّال مع فرق الائتمان، المخاطر، التكنولوجيا، وعلوم البيانات.
• صياغة متطلبات الأعمال للحلول الرقمية وقياس أثرها على كفاءة وجودة القرارات الائتمانية.
• تطوير مؤشرات الأداء لقياس العائد على الاستثمار (ROI) للحلول التقنية المطبقة.
• دعم أطر الحوكمة لنماذج الذكاء الاصطناعي والبيانات المستخدمة وضمان امتثالها لمعايير الأمن السيبراني.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• بكالوريوس في المالية، تقنية المعلومات، علوم البيانات، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية تجمع بين مجال الائتمان المصرفي وإدارة مشاريع التحول الرقمي أو الذكاء الاصطناعي.
• فهم عميق لدورة حياة الائتمان والعمليات المصرفية.
• إلمام بتحليلات البيانات (Data Analytics) وتقنيات الذكاء الاصطناعي، مع أفضلية لحاملي شهادات (PMP أو Agile).

الشروط العامة:

• الالتزام التام بحوكمة الذكاء الاصطناعي وأمن المعلومات وحماية سرية البيانات الائتمانية.
• القدرة على قيادة مبادرات تحول رقمي ذات أثر استراتيجي على مستوى المؤسسة.

5. مدير مشارك – استشارات التصنيفات الائتمانية (Associate Director, Ratings Advisory)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• تقديم استشارات مالية متخصصة للشركات والمؤسسات الكبرى حول التصنيفات الائتمانية (Credit Ratings).
• تحليل الملاءة المالية والوضع الائتماني للعملاء وتحديد نقاط القوة والمخاطر.
• إعداد دراسات وسيناريوهات التصنيف (Rating Scenarios) لتقييم أثر القرارات التمويلية على تصنيف الشركة.
• دعم العملاء في إعداد الملفات والعروض التقديمية للتعامل مع وكالات التصنيف الائتماني العالمية.
• التنسيق الوثيق مع فرق تغطية العملاء وأسواق رأس المال والدين (Debt Capital Markets).
• متابعة مستجدات أسواق الدين العالمية والتغيرات في منهجيات وكالات التصنيف.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، المحاسبة، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة قوية في التحليل الائتماني، استشارات التصنيف، أو أسواق رأس المال.
• إتقان النمذجة المالية (Financial Modeling) وفهم عميق لمنهجيات التصنيف الائتماني.
• تُعد الخبرة السابقة في البنوك الاستثمارية أو وكالات التصنيف ميزة هامة، بالإضافة إلى شهادات (CFA أو FRM).

الشروط العامة:

• الحفاظ على السرية التامة للمعلومات المالية الحساسة والالتزام بسياسات الحوكمة.
• الدقة المتناهية في التحليل المالي والقدرة على التعامل مع كبار العملاء المؤسسيين.

التخصصات الأكاديمية المناسبة للتقديم

تتنوع الشواغر المطروحة لتستوعب خريجي التخصصات الجامعية التالية:

• العلوم المالية والمصرفية، المحاسبة، والاقتصاد.
• علوم الحاسب، الذكاء الاصطناعي، علم البيانات، وأمن المعلومات.
• إدارة الأعمال، التسويق، والاتصال المؤسسي.
• القانون، الامتثال، الحوكمة، وإدارة المخاطر.
• إدارة الموارد البشرية.
• الاستدامة وإدارة المخاطر البيئية والاجتماعية (ESG).

الرواتب التقديرية

يُعرف بنك أبوظبي الأول بتقديم حزم رواتب ومزايا تُعد من الأعلى تنافسية في القطاع المصرفي على مستوى المنطقة، وتُحدد بناءً على الدرجة الوظيفية وسنوات الخبرة:

• وظائف الدعم التشغيلي وخدمة العملاء (مثل ممثل خدمة عملاء وتنفيذي مبيعات): تتراوح الرواتب التقديرية بين 10,000 إلى 18,000 درهم إماراتي شهرياً، مضافاً إليها عمولات المبيعات.
• الوظائف التخصصية والأخصائيين (مثل محلل، أخصائي امتثال، أخصائي ضرائب): تتراوح الرواتب التقديرية بين 18,000 إلى 30,000 درهم إماراتي شهرياً.
• وظائف الإدارة الوسطى والإشرافية (مثل مدير، مدير مشارك، مساعد نائب رئيس): تتراوح الرواتب التقديرية بين 32,000 إلى 55,000 درهم إماراتي شهرياً.
• الوظائف القيادية والتنفيذية العليا (مثل نائب رئيس، مدير تنفيذي، نائب رئيس أول): تبدأ الرواتب التقديرية من 58,000 درهم إماراتي وقد تتجاوز 90,000 درهم شهرياً، شاملة المكافآت السنوية وبدلات التوطين.

مميزات العمل في بنك أبوظبي الأول

• العمل في أكبر بنك في الإمارات: الانضمام إلى مؤسسة مالية عالمية رائدة تتمتع بتصنيفات ائتمانية مرتفعة واستقرار وظيفي كبير.
• مسارات التوطين والتمكين: برامج قيادية متخصصة ومسارات تسريع وظيفي مصممة لدعم الكفاءات الوطنية الإماراتية.
• التطوير المستمر والابتكار: بيئة عمل تواكب أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي مع توفر برامج تدريبية عالمية المستوى.
• حزم مزايا شاملة: تشمل التأمين الصحي المتكامل للموظف وعائلته، بدلات السكن وتعليم الأبناء (حسب الدرجة)، مكافآت الأداء السنوية، وتسهيلات مصرفية حصرية.

نصائح ذهبية لزيادة فرصك في القبول والتوظيف

• تخصيص السيرة الذاتية لنظام ATS: نظراً لكثرة المتقدمين، احرص على تضمين الكلمات المفتاحية الدقيقة من مسمى الوظيفة (مثل: Credit Risk، AML/CFT، KYC، AI، Portfolio Management) داخل سيرتك الذاتية.
• إبراز الشهادات المهنية الدولية: إذا كنت حاصلاً على شهادات مثل (CFA، FRM، CAMS، CPA، PMP، أو CIPD)، تأكد من إبرازها بوضوح في أعلى السيرة الذاتية.
• التركيز على الإنجازات الكمية: استعرض خبراتك السابقة بلغة الأرقام (مثل حجم المحافظ الائتمانية التي أدرتها، نسب تقليل المخاطر، أو حجم المبيعات المحققة).
• الإلمام بمعايير الحوكمة والامتثال: ركز خلال المقابلة الشخصية على التزامك الصارم بمعايير السرية المصرفية، أمن المعلومات، ومكافحة الجرائم المالية.

نبذة عن الجهة

يُعد بنك أبوظبي الأول (FAB) أكبر بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة وأحد أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم، حيث يقدم مجموعة شاملة من الحلول والخدمات المصرفية للأفراد، الشركات، المؤسسات الاستثمارية، والجهات الحكومية. وتغطي الشواغر المطروحة مجالات الائتمان، الاستثمارات، التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، الامتثال، والتدقيق، ضمن بيئة مؤسسية تلتزم بأعلى معايير الحوكمة، السرية، مكافحة الجرائم المالية، وحماية بيانات العملاء.

طريقة التقديم على الوظائف

على الراغبين في التقدم لهذه الفرص الوظيفية وممن يستوفون الشروط والمؤهلات المذكورة أعلاه، التقديم إلكترونياً عبر البحث المباشر في منصة التوظيف المهني لينكد إن (LinkedIn) أو من خلال بوابة التوظيف الرسمية للبنك عبر الروابط التالية:

التقديم عبر البحث المباشر في لينكد إن (LinkedIn)

التقديم عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للبنك