شواغر عمل متميزة بدى شركة بانكي إنترناشيونال للعقارات برواتب محفزة

في إطار توسعها المستمر لتلبية النمو المتسارع في السوق العقاري، أعلنت شركة بانكي إنترناشيونال للعقارات (Banke International Properties) عن فتح باب التوظيف لمجموعة متنوعة من الشواغر المهنية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتستهدف هذه الفرص الكفاءات الطموحة من كلا الجنسين (ذكور وإناث) ومن جميع الجنسيات، حيث تتركز الوظائف المتاحة في مجالات حيوية تشمل مبيعات المشاريع قيد الإنشاء (Off-Plan)، الاستشارات العقارية، مبيعات العقارات الدولية في المملكة المتحدة، واستقطاب المواهب، وذلك وفق التفاصيل الموضحة أدناه.

قائمة المسميات الوظيفية المطروحة

• مدير مبيعات العقارات على المخطط (Off-Plan Sales Manager)
• أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist)
• مدير مبيعات – فريق العقارات على المخطط (Sales Manager – Off Plan Team)
• مستشار عقاري – المنازل الجديدة في المملكة المتحدة ومبيعات Off-Plan
• مستشار عقاري (Property Consultant)
• وكيل عقارات سكنية (Residential Real Estate Agent)
• مستشار عقاري – المبيعات (Property Consultant – Sales)

التفاصيل والمتطلبات لأبرز الشواغر الوظيفية

1. مدير مبيعات العقارات على المخطط (Off-Plan Sales Manager)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• قيادة وتوجيه فريق متخصص في مبيعات العقارات قيد الإنشاء (Off-Plan).
• وضع وتنفيذ استراتيجيات البيع لتحقيق المستهدفات المالية وتعظيم الإيرادات.
• متابعة العملاء المحتملين (Leads) وإدارة مسار الصفقات (Pipeline) حتى مرحلة الإغلاق.
• توزيع الفرص البيعية على أعضاء الفريق ومراقبة معدلات أدائهم باستمرار.
• بناء علاقات استراتيجية متينة مع كبار المطورين العقاريين، العملاء، والمستثمرين.
• مواكبة إطلاق المشاريع العقارية الجديدة، هيكل الأسعار، وخطط السداد المرنة.
• تدريب وتأهيل فريق المبيعات لرفع كفاءتهم وتحسين نسب تحويل العملاء.
• إعداد التقارير الدورية للمبيعات، التوقعات المالية (Forecast)، ومؤشرات الأداء (KPIs).
• المساهمة المباشرة في المفاوضات لإتمام الصفقات العقارية ذات القيمة العالية.
• ضمان دقة وتحديث البيانات المسجلة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).
• الالتزام التام باللوائح التنظيمية للقطاع العقاري ومعايير الحوكمة المعتمدة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• خبرة عملية قوية ومثبتة في مبيعات العقارات على المخطط (Off-Plan).
• سجل حافل في قيادة وإدارة فرق المبيعات العقارية بنجاح.
• إلمام واسع بتفاصيل وتوجهات السوق العقاري المحلي.
• مهارات استثنائية في فنون التفاوض وإغلاق الصفقات.
• خبرة في استخدام أنظمة (CRM) وإدارة مسارات المبيعات.
• القدرة على تحقيق أهداف بيعية طموحة في بيئة تنافسية.
• تُعد الدورات المتخصصة في العقارات والإلمام بمتطلبات مؤسسة التنظيم العقاري (RERA) ميزة إضافية هامة.

الشروط العامة:

• الحفاظ على السرية التامة لبيانات العملاء وتفاصيل الصفقات.
• القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط ضمن بيئة مبيعات سريعة الإيقاع.

2. أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة لاستقطاب الكفاءات المطلوبة لمختلف الأقسام.
• صياغة ونشر الإعلانات الوظيفية والبحث الاستباقي عن المرشحين المؤهلين.
• إجراء عمليات الفرز (Screening) والمقابلات التقييمية الأولية.
• التنسيق المستمر مع مديري الإدارات لتحديد الاحتياجات الوظيفية بدقة.
• إدارة قاعدة بيانات المرشحين عبر أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• متابعة تقديم العروض الوظيفية وإتمام إجراءات التعيين بسلاسة.
• دعم برامج التهيئة والاندماج (Onboarding) للموظفين الجدد.
• إعداد تقارير دورية حول مؤشرات أداء التوظيف (Recruitment KPIs).
• ابتكار قنوات استقطاب حديثة والارتقاء بتجربة المرشحين خلال رحلة التوظيف.
• الحفاظ على خصوصية وسرية بيانات المتقدمين.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية موثقة في مجال استقطاب المواهب والتوظيف.
• مهارات متقدمة في البحث عن الكفاءات وتقييم السير الذاتية.
• تُعد الخبرة في استخدام منصة (LinkedIn) وأنظمة (ATS) ميزة تنافسية.
• قدرات تواصل ممتازة ومهارة في إدارة المقابلات الشخصية.
• تُعتبر الخبرة السابقة في التوظيف للقطاع العقاري أو فرق المبيعات أفضلية.
• القدرة على إدارة عدة شواغر وظيفية في وقت واحد بكفاءة عالية.

الشروط العامة:

• الالتزام بسياسات التوظيف والحوكمة المؤسسية.
• التركيز على جودة الاختيار وسرعة الاستجابة لمتطلبات التوسع في الشركة.

3. مدير مبيعات – فريق العقارات على المخطط (Sales Manager – Off Plan Team)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• الإشراف على فريق متخصص في بيع المشاريع العقارية قيد الإنشاء.
• توزيع الأهداف البيعية الفردية والجماعية ومتابعة نسب الإنجاز.
• تطوير استراتيجيات استقطاب العملاء المحتملين (Lead Generation) وتحويلهم إلى مشترين.
• تزويد الفريق بالمعلومات الدقيقة حول المشاريع، الأسعار، وخطط السداد.
• متابعة سير المفاوضات والصفقات العقارية حتى إتمامها.
• تنمية العلاقات المهنية مع المطورين العقاريين والمستثمرين.
• مراقبة معدلات التحويل (Conversion Rates) ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• إعداد التوقعات البيعية وتقارير الأداء الدورية للإدارة العليا.
• مساندة أعضاء الفريق في التعامل مع كبار العملاء والمستثمرين.
• متابعة أحدث المستجدات في السوق العقاري والمشاريع المطروحة حديثاً.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• خبرة واسعة في مبيعات العقارات على المخطط (Off-Plan Real Estate Sales).
• خبرة قيادية سابقة في إدارة وتحفيز فرق المبيعات.
• معرفة عميقة بديناميكيات السوق العقاري في الإمارات.
• قدرات تفاوضية متقدمة ومهارة في إغلاق الصفقات.
• كفاءة في تحليل بيانات المبيعات واستخدام أنظمة (CRM).
• الإلمام بمتطلبات الجهات التنظيمية العقارية (مثل RERA) يُعد ميزة إضافية.

الشروط العامة:

• الالتزام التام بأخلاقيات المهنة وحماية سرية بيانات العملاء.
• القدرة على تحقيق مستهدفات مبيعات مرتفعة في سوق تنافسي.

4. مستشار عقاري – المنازل الجديدة في المملكة المتحدة ومبيعات Off-Plan

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• تقديم استشارات استثمارية وسكنية متخصصة حول مشاريع المنازل الجديدة في بريطانيا ومشاريع Off-Plan.
• دراسة أهداف العملاء الاستثمارية وتقديم الخيارات العقارية الأنسب لهم.
• عرض تفاصيل المشاريع، العوائد المتوقعة، وخطط الدفع المتاحة.
• متابعة العملاء المحتملين وإجراء المكالمات والاجتماعات البيعية الاحترافية.
• مرافقة ودعم العملاء خلال كافة مراحل الحجز والتعاقد والشراء.
• التنسيق الوثيق مع المطورين العقاريين والفرق القانونية والتشغيلية.
• إعداد دراسات مقارنة وتحليلات استثمارية مبسطة لدعم قرارات المشترين.
• تحديث نظام (CRM) وبناء علاقات طويلة الأمد مع المستثمرين الدوليين.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• خبرة عملية في المبيعات أو الاستشارات العقارية.
• تُعد الخبرة في مبيعات المنازل الجديدة (New Homes) أو السوق العقاري البريطاني ميزة كبيرة.
• مهارات عالية في التفاوض، الإقناع، وبناء الثقة مع المستثمرين الدوليين.
• إجادة مهارات العرض والتواصل الفعّال، مع خبرة في استخدام أنظمة (CRM).

الشروط العامة:

• القدرة على التعامل باحترافية مع شريحة متنوعة من المستثمرين الدوليين.
• الحفاظ على سرية المعاملات العقارية والالتزام بإجراءات الحوكمة.

5. مستشار عقاري (Property Consultant)

المسؤوليات والمهام الوظيفية:

• تقديم المشورة العقارية للعملاء الراغبين في شراء، بيع، أو استثمار العقارات.
• البحث عن أفضل الفرص العقارية التي تلبي تطلعات وميزانيات العملاء.
• تنظيم وتنفيذ الزيارات الميدانية والمعاينات العقارية.
• متابعة طلبات العملاء وتحويلها إلى صفقات بيع ناجحة.
• التفاوض على الأسعار وشروط التعاقد بما يضمن رضا جميع الأطراف.
• تحديث بيانات العملاء في نظام (CRM) ومتابعة إجراءات الحجز والتعاقد.
• تقديم خدمة عملاء متميزة قبل وبعد إتمام الصفقة لتعزيز الولاء.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• تُعد الخبرة السابقة في المبيعات أو الوساطة العقارية ميزة إضافية.
• مهارات قوية في البيع، التفاوض، وبناء شبكة علاقات واسعة.
• معرفة جيدة بالسوق العقاري المحلي والقدرة على العمل بنظام الأهداف والعمولات.

الشروط العامة:

• الالتزام التام بقوانين الوساطة العقارية والحفاظ على سرية بيانات العملاء.
• القدرة على تحقيق المستهدفات البيعية بروح المبادرة والاحترافية.

التخصصات والمجالات المناسبة للتقديم

ترحب الشركة بالمتقدمين من ذوي الخلفيات الأكاديمية والمهنية التالية:

• إدارة الأعمال، التسويق، والمبيعات.
• إدارة الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي (لوظيفة استقطاب المواهب).
• الاستثمار العقاري، المالية، والاقتصاد.
• العلاقات العامة وخدمة العملاء.
• أي تخصص جامعي آخر مدعوم بخبرة عملية قوية في المبيعات أو العقارات.

الرواتب التقديرية ونظام الحوافز

تعتمد شركات الوساطة العقارية الرائدة مثل بانكي إنترناشيونال هيكلاً تنافسياً يجمع بين الرواتب الأساسية المجزية ونظام العمولات المفتوح غير المحدود بسقف:

• وظائف الاستشارات والوساطة العقارية (مستشار ووكيل عقاري): يتراوح الدخل الشهري التقديري (راتب أساسي + عمولات وحوافز بيعية) ما بين 15,000 إلى 45,000+ درهم إماراتي شهرياً، ويرتفع طردياً مع حجم الصفقات المغلقة.
• وظيفة أخصائي استقطاب المواهب: يتراوح الراتب التقديري ما بين 10,000 إلى 16,000 درهم إماراتي شهرياً بناءً على سنوات الخبرة.
• وظائف الإدارة القيادية (مدير مبيعات): يتراوح الدخل التقديري (راتب أساسي + نسبة من مبيعات الفريق) ما بين 25,000 إلى 60,000+ درهم إماراتي شهرياً.

مميزات العمل في شركة بانكي إنترناشيونال للعقارات

• عمولات مجزية وحوافز استثنائية: هيكل عمولات تنافسي يتيح للمتميزين تحقيق عوائد مالية مرتفعة جداً.
• دعم تسويقي وتقني متكامل: توفير قواعد بيانات محدثة للعملاء المحتملين (Leads) وحملات تسويقية مستمرة.
• أكاديمية تدريب وتطوير: برامج تدريبية مكثفة حول أحدث المشاريع العقارية، فنون التفاوض، واستخراج رخصة (RERA).
• محفظة مشاريع متنوعة: شراكات استراتيجية مع كبرى شركات التطوير العقاري في الإمارات والمملكة المتحدة.
• بيئة عمل متعددة الثقافات: فريق عمل احترافي يدعم النمو المهني والترقي الوظيفي السريع.

نصائح لضمان القبول والتوظيف

• إبراز أرقام المبيعات في السيرة الذاتية: إذا سبق لك العمل في العقارات أو المبيعات، اذكر بوضوح قيمة الصفقات التي أغلقتها ونسب تحقيقك للأهداف (Targets).
• التركيز على مهارات التواصل والإقناع: يعتمد القبول في القطاع العقاري بشكل كبير على الحضور القوي، اللباقة، والقدرة على بناء الثقة خلال المقابلة الشخصية.
• الإلمام بالمطورين والمشاريع الحالية: اطلع قبل المقابلة على أبرز المشاريع العقارية المطروحة حديثاً في السوق الإماراتي وخطط السداد السائدة.
• إظهار الخبرة في أنظمة CRM: وضّح قدرتك على إدارة قواعد بيانات العملاء ومتابعة مراحل البيع باحترافية وتنظيم.

نبذة عن الجهة

تُعد شركة بانكي إنترناشيونال للعقارات واحدة من الشركات الرائدة في مجال الوساطة والاستشارات العقارية، حيث تقدم خدمات متكاملة تشمل مبيعات العقارات على المخطط (Off-Plan)، العقارات السكنية والتجارية، واستشارات الاستثمار العقاري المحلي والدولي. وترتكز الشركة في عملها على التميز في خدمة العملاء، بناء علاقات مستدامة، الالتزام التام بالحوكمة ولوائح القطاع العقاري، وحماية سرية بيانات العملاء والصفقات.

طريقة التقديم على الوظائف

على الراغبين في الانضمام إلى فريق عمل شركة بانكي إنترناشيونال للعقارات وممن تتوفر لديهم المؤهلات والمهارات المذكورة أعلاه، التقديم إلكترونياً عبر البحث المباشر في منصة التوظيف المهني لينكد إن (LinkedIn) أو من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة عبر الروابط التالية:

التقديم عبر البحث المباشر في لينكد إن (LinkedIn)

التقديم عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة